对于周六的赋能培训，我们可以根据参与人群和目标来设定培训内容。以下是一些建议：

1. 学习实用技能：如沟通技巧、演讲技巧、写作技巧等，这些技能对于个人和职业发展都非常重要。

2. 学科知识点讲解：如果是针对学生群体的培训，可以选择数学、语文、英语等学科的相关内容进行讲解和练习。

3. 职业规划指导：为参与培训的人群提供职业规划的建议和指导，包括职业发展路径、技能要求以及未来就业趋势等信息。

4. 创新思维培养：通过解决问题、团队合作、创意活动等方式，培养学生的创新思维能力。

5. 心理健康讲座：为参与培训的人群提供心理健康知识的讲座或工作坊，帮助他们缓解压力，保持良好的心理状态。

还可以根据参与培训人群的特点和需求，定制个性化的内容点。

二、赋能培训的目的及意义

赋能培训旨在建立横向协同、纵向贯通的协同联动机制，帮助广大干部员工更好地了解上级专业政策和基础业务，为全年工作奠定良好的基础。通过公司层面的培训和专业培训，引导干部员工解放思想、凝聚共识，明确工作思路，切实推动学习成果转化为工作成效。会议要求，各单位要高度重视赋能培训，加强组织筹划，突出培训主题，选准课题，形成全员参与的氛围，并全面落实好各项防疫措施。

三、赋能培训的主要内容

赋能培训主要是通过建立横纵联动机制，帮助干部员工了解上级的专业政策和基础业务，为全年工作开创新局面。培训计划包括公司层面和专业培训两个方面，通过课程讲解、大讲堂、员工座谈会等形式，重点解析新政策和新要求。培训旨在激发干部员工的创新思维，统一认识，明确方向，确保学习成果转化为实际工作成效。各单位需要高度重视培训工作，加强组织筹划，实现人人能讲、个个是专家的培训模式，确保全年任务目标得到有效落实。

四、赋能类培训的宣传口号

1. 掌握技能，全面赋能。知识就是力量，培训助力事业加速。智慧引领未来，自我赋能成就卓越。

2. 技能是力量的源泉，全面培训赋予你能力，让事业更上一层楼。在智慧的照耀下，未来触手可及。

3. 能力是应对挑战的关键，自我赋能，在竞争中脱颖而出。每一个技能的掌握都是力量的积累，每一次培训都是能力的提升。

4. 技能、知识、智慧、力量，自我赋能，让每一个挑战成为机遇。在培训的道路上，我们共同前行，共创辉煌。