如何通过讲师的课程包，评估其培训水平？以下内容来自拥有超8000位讲师，3万多门培训课程，会员近1500家培训机构的“哪里有培训网”

1、 出现概念性的描述，一次扣30分，比如：
什么叫“项目管理”
什么叫“精益生产”
什么叫“管理”
…
只要在大纲里出现这样的描述，反应讲师的知识水平低，内容更是初级水平，除非你针对一群什么都不懂的菜鸟学员，否则不要推荐这样的讲师。

2、课程大纲描述的内容有在N本书中都出现过的案例，发现一次扣5分，比如：
比如：《把信送给加西亚》、树上鸟儿的思考

3、 课程大纲的内容无新颖，重复度很高，原创部份少，扣10分，
任意复制一段到百度里搜索，相似度越高的大纲，讲师水平越差

4、描述的案例陈旧，出现一次，扣5分
比如：巨人大厦的失败

5、章节之间无层次、断层，扣10分；
6、讲师能讲三种以上非系列的课题，比如既可以讲生产管理，又能讲采购管理，还能讲人力资源；扣15分

7、报价与课程层次不匹配，扣15分；
比如：股权课程、项目管理课程，研发类课程，讲师居然报低价，那课程效果一定会打折，说明不成熟。

8、讲师个人照片不正规、很老旧照片，扣10分
9、课程大纲无培训背景、培训收益、能解决客户的问题，扣10分
10、2天课程大纲主体部份少于800字，扣10分

写不明白，能讲得明白？