如何做好培训师？与上百位培训师交流过，自己也是培训师，又有培训机构，所以谈一谈培训师的一些缺”德”行为，本文章不点名，希望与个别培训师同勉：
一、夸大不实
个人背景夸大不实，当然有可能是一些培训机构为培训师”包装”的，我们不排除很多是培训师自己给自己戴的高帽子，语不惊人死不休，比如：亚洲最大＼全国第一＼最权威等，没有机构评，自己都不知道第二名，第三名是谁，只知道自己是第一

二、剽窃别人的知识产权
说到知识产权，培训师很难使自己的内容受到保护，受保护的往往只有课程的名称，但内容是不受保护的，所以，有些讲师本着天下文章一大抄的习惯，把别人的内容，一个字不变地变成自己的，正大光明地剽窃别人，比如，哪里有培训网上有6000多门课程，你会发现部份培训师的大纲放在一起比较，你真分不清谁是李葵，谁是李鬼了，培训师借鉴别人的内容是可能的，但一定要转化成自己的东西；

三、心胸狭窄
有些培训师太把自己当回事了，对培训机构的工作人员服务稍有不满意时，他们就跟学员喋喋不休地讲培训机构的坏话，甚至要求培训机构的人员到机场接送，送花，吃住都把自己当大爷了，其实，如果你真的生活质量要求高，吃住行自己安排就可以了，直接把费用加在课酬里，不要对别人要求高，对自己要求低，花别人的钱不心痛，就算跟培训机构有矛盾，那也是内部矛盾，不要在学员面前讲．

心胸狭窄的培训师不愿意跟别的培训师交流，认为自己的知识是值钱的，不愿意跟别人分享，甚至还遇到有陌生培训师加他微信，他都把别人批评了一顿，我只能对他们说，你真丢培训行业的脸．

四、跟培训机构抢客户
培训行业竞争也大，哪里有培训网上公布的培训师有6400余位，经常会遇到同一家企业会给不同的培训机构打电话问培训师的价格，所以，有一些机构会告诉给培训师最近有一家公司跟他们联系想找哪方面的主题，希望在他那里备案，别的机构再找他就不要接了，但有些培训师非常不厚道，让自己的助理跟企业联系，或者说谁接下来给谁讲，这样的培训师应该被鄙视。

五、没有责任心
培训机构往往会跟企业承诺，如果不满意的话，可以少付，甚至不付钱，以期望长期的合作，当然，按道理上讲，如果培训师对某个主题并不擅长的情况下，就不要接这个课程，但有些培训师完全是为了赚钱，什么课程都接，看几本书就说自己会讲课，我最多看到有位讲师列了80多门课程，无语！一门好的课程，都是经过很多次打磨才能做到滴水不漏，让学员满意，那些临时开发的主题，不仅肤浅，而且讲的时候漏洞百出，居然还好意思向培训机构要课酬．所以，作为培训师，不擅长的课程不要接了．