虽然说天下文章一大抄，就看会抄不会抄，就算去抄，那也得要用自己的语言去表达，看完别人的文章后，自己会有感悟，从中可以得到什么？学习到了什么？用文字的形式表达出来，一位讲师如果不乐意分享自己的知识，其实是无能的表现，因为不敢说，另外也是一种偷懒，上课时也只是引用别人的语言，没有自己的观点，你相信这样的课程会生动吗？建议所有没有自己的博客，没有自己一篇文章的讲师，人事经理不要去找他们，不仅仅是能力差，同样也是心态差，不要听什么借口。

从什么地方可以看出来该讲师准备的程度呢？就是看他的课程大纲，课程大纲字数不仅仅少，而且没有深度，引用老掉牙的观点，错字百出，逻辑性差，还到处发这样的课程大纲给培训机构，讲师应该向内发展，每天应该思考一个问题：如何把课程讲好，而不是天天在QQ群里发骚扰的信息，一门优秀的课程，仅通过课程大纲就可以对人有所启发，让人有所感悟，而且一看就是用讲师自己的语言，原创，而不是从别的地方抄袭的。如果真的不具备有原创的能力，请把你的课程大纲丰满一点，少于1000字的大纲，就别拿出来丢人了，更不要拿一些没有用的客户见证、成功客户案例、流水账式的背景介绍来充数了。

作为培训平台，哪里有培训网从今年开始，严格审核每一篇课程，把内容量少，没有深度的课程删掉，让一些内容量丰富，原创的，花了很长时间与精力准备的课程显示在前面，让企业人事经理选择课程的时候更放心。我们也在此诚邀培训评委，为课程打分，我们希望哪里有培训网上发布的课程都是经过专业的培训师审核的，只有经过专业培训师推荐的课程，培训的效果才会有保障。