企业培训的目的为了提高员工的素质和工作能力，最终促进企业的发展。要成功的进行企业员工的培训，关键是要了解员工的学习特性，由于企业员工都是在职成人，具有成人学习的一般特征。因此培训工作者充分掌握成人特有的学习特性对于做好培训工作是大有裨益的。
一、注意力集中不易长时间维持（15-25分钟）
培训应对对策：
1.每隔20分钟创造一个小高潮，帮助参与者放松，并再次集中参与者的注意力；
2.如果以讲授为主，连续讲授不要超过20分钟，哪怕学员表现出来的状态似乎不错；
3.授课过程中每隔20分钟进行一次要点总结，帮助参训者强化课程要点；
4.善于观察。授课过程中培训师要眼观六路，耳听八方，时刻留意现场的反应，一旦四分之一参训者表现出疲意，培训师要快速拿出对策，此时最好的方式是让大家稍事休息。
二、目的性强，以解决实际问题为核心
无论是外在因素的驱使，还是自身的需要，成人总会带着目的去学习，或是为了兴趣，增进知识；或是为了职业发展，谋求工作升迁、加薪、文凭、资格，以获得更多的尊重和自我提高。
成人明确的学习目的使得成人在学习中表现出以解决当前面临的问题为核心，追求学习的直接有用性和实效性。
培训应对对策：
1.设计培训课程时，要充分考虑学员的需求，注重内容的实践性、可操作性。案例情景以实际工作为背景，提供有指导意义的工具和方法，避免空洞的理论说教。
2.在开始上课时向学员明确培训内容的大纲和重点，激发学员的学习兴趣。
3.在授课的过程中应提供更多的案例和成功经验，并加强教学双方的互动性，让学员在实践和比较中学习。
三、遗忘速度快
成人的视觉和听觉随年龄增大开始衰弱，待信息传至大脑时，由于感觉器官的原因，致使部分信息丧失，因此与青少年相比成人的记忆力会差一点，在学习后知识保持率低，遗忘速度快。
对策：
1.有计划的回顾总结
2.借助辅助工具采用多种培训方式
3.课程结束后对内容总结