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    N700250312 企业劳动法规实务指导 2639
    课程描述:

    企业劳动法规指导

    适合人员: 人事总监  高层管理者  总经理  副总经理  
    培训讲师: 张老师
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥3580元
    •  2025-01-16
       北京
    •  2025-02-24
       北京
    •  2025-03-27
       北京
    •  2025-04-24
       北京
    •  2025-05-29
       北京
    •  2025-06-23
       北京
    企业劳动法规指导
     

    【课程收益】
    随着《劳动合同法》的颁布和实施,许多企业爆发种种劳资纠纷,企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题: 陷入某些人力资源法律概念的误区; 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法; 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。-针对以上问题,本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则,细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响,使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节,在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题,帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。

    【课程对象】
    用人单位总经理、高级管理人员;人力资源管理人员,部门经理;工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士

    【课程大纲】
    1. 知法守法,做好劳动关系管理
    -新时代人力资源管理者的法律环境
    -为什么全面了解劳动法规至关重要
    -企业涉及的法律规章列表
    2. 熟悉基本的人力资源法律规定
    -劳动法规的特点分析
    -劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
    -了解法定的社会保障规定
    -关于工时制的不同规定
    -薪酬经理必须了解工资支付规定
    -劳动法规关于不同的处罚规定 
    -3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
    -录用通知书的法律效力
    -劳动合同中的各个日期
    -固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
    -什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?
    -如何约定劳动合同的试用期
    -及试用期员工如何安排离职
    -劳动合同的必备条款
    -在劳动合同内附加的条款
    -解读人事外包与劳动力派遣 
    -4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
    -什么是企业管理制度
    -你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
    -让企业的管理规定符合劳动法规:
    (1)解读员工福利 
    (2)社保、公积金是强制的吗?
    (3)病假、医疗期与病假工资
    (4)何谓加班?如何安排?
    (5)法定休假、福利休假与带薪年休假
    (6)如何处理员工的工伤
    (7)如何为员工调动工作岗位?
    5. 劳动争议与劳动监察
    -做好劳动关系管理
    -发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调
    -什么是劳动争议仲裁
    -什么是劳动诉讼
    -劳动争议与劳动监察的比较 
    6.劳动关系案例分析
    7.总结与答疑

    张老师 Robert
    清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
    在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
    张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。
     
    企业劳动法规指导
      本课程名称:企业劳动法规指导
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
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