劳动法律公开课

企业痛点
一直以来，企业都面临着各类劳动纠纷的困扰，随着员工维权意识的提高，对企业规范用工制度，防范劳动风险提出了迫切要求。员工是企业的重要人力资源，构建和谐的劳动关系能充分激发员工的工作积极性，提升对企业的忠诚度和凝聚力，从而促进企业健康有序的发展。本课程正是基于此背景和目标而而设。

适用对象
总经理、人力资源总监、经理

课程亮点
1.通过法律解读、案例分析、问题研讨等方式，学员可以了解用工过程中的法律规范和实务操作
2.识别用工过程中的法律风险，掌握规范用工和防范劳动法律风险的有效措施
3.帮助企业建立和完善用工管理制度，规范人力资源管理，合理防范法律风险，减少劳动纠纷，提升合规经营水平
4.避免因违规操作而产生的法律风险，建设和谐劳动关系，助力企业的高质量发展

课程大纲 Outline
一、 如何界定劳动法律关系？
1. 劳动合同的概念和种类
2. 劳动关系与劳务关系

二、 劳动合同签订的风险防控
1. 劳动合同的形式
2. 劳动合同的种类
3. 劳动合同的内容
4. 劳动合同的效力

三、 劳动合同履行的风险防控
1.劳动者的基本权利
2.试用期的概念和规定

四、 如何保守企业的商业秘密？
1. 企业商业秘密的认定
2. 企业商业秘密的保护形式和要求
3. 竞业限制的规范

五、 劳动合同解除的风险防控
1. 用人单位解除劳动合同的条件
2. 规章制度的有效性
3. 公司解约支付经济补偿的规定
4. 经济性裁员的条件和程序
5. 劳动者的解约权
6. 关于服务期和违约金的规定

六、 企业如何制定劳动管理策略
1. 完善规章制度
2. 加强对劳动者入职审查 了
3. 解试用期的全新规定
4. 关注劳动合同的订立
5. 谨防无固定期限劳动合同订立陷阱
6. 合理选择非过失性解除劳动合同的方式

七、 如何认定工伤？
1. 工伤的概念
2. 工伤的认定标准
八、 如何解决劳动争议？
1.劳动争议的概念和范围
2.劳动争议的解决途径和程序
1. 劳动仲裁的条件和时效

讲师介绍
张咏莲
华南理工大学工商管理学院管理学在职博士
硕士生导师
资历背景
1.兼职担任律师、全国高等工科院校经济法研究会常务理事
2.一直担任公司治理、经济法、运营管理、管理沟通与商务谈判等课程的主讲老师

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