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| 人力资源三个重要定义的内涵 |
| 讲师：陈方 |
| 大家好，欢迎进入时代光华管理课程，我是今天的主讲老师，我叫陈方，今天的主题是【人力资源三个重要定义的内涵】关于绩效管理，很多人都管跑了，我们的老祖先就说了，我经常在考虑这个问题，我在讲一讲，在这个过程当中，应该什么时候加，员工离职的问题，我们企业发展还是不错的 阅读全文>> |
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| 发表于：2014-04-10 02:36:01 |
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| 薪酬结构及其解析 |
| 讲师：曹子祥 |
| 大家好，欢迎进入时代光华管理课程，我是今天的主讲老师，我叫曹子祥，今天的主题是【薪酬结构及其解释】不管你是什么样的薪酬，工资福利，到底是什么意思，首先我们先把福利先讲一下，为什么设福利，干脆把钱发给大家就好了，没有道理可讲的，采购保险也罢，还有很多其他人员，给 阅读全文>> |
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| 发表于：2014-04-10 02:36:01 |
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| 影响薪酬的岗位因素 |
| 讲师：曹子祥 |
| 大家好，欢迎进入时代光华管理课程，我是今天的主讲老师，我叫曹子祥，今天的主题是【影响薪酬的岗位因数】岗位对薪酬的影响非常大，岗位很重要，有了一致话，就是岗位因数，薪酬不是万能的，各位都知道，为什么不一样呢，重要性一不一样，所以实际上每一个岗位，都要在一个岗位上 阅读全文>> |
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| 发表于：2014-04-10 02:36:01 |
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| 薪酬要素的评价方法 |
| 讲师：曹子祥 |
| 大家好，欢迎进入时代光华管理课程，我是今天的主讲老师，我叫曹子祥，今天是主题是【薪酬要素的评价方法】第二叫职位分类，顾名思义，排序是什么，薪酬的排序，从高到低，从低到高，排序一下，一个单位，做什么，做人力资源派遣，总裁就是处级干部，我们看中间那个，就这样顺序的 阅读全文>> |
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| 发表于：2014-04-10 02:36:01 |
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| 薪酬战略 |
| 讲师：曹子祥 |
| 大家好，欢迎进入时代光华管理课程，我是今天的主讲老师，我叫曹子祥，今天的主题是【薪酬战略】大家想一想这个问题，我们有没有想过这个薪酬是一样的吗，招聘的时候这个人设不设合这个岗位，绩效考核也很重要。第一叫岗位分析，第二叫薪酬分析，加人事测量，所以我们企业通过这个 阅读全文>> |
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| 发表于：2014-04-10 02:36:01 |
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| 薪酬调查 |
| 讲师：曹子祥 |
| 大家好，欢迎进入时代光华管理课程，我是今天的主讲老师，我叫曹子祥，今天的主题是【薪酬调查】是不是通过访谈，还有材料的分析，各种各样的手段，还有那些渠道，比如在网络上查，员工要离职的时候，我们可以跟他谈谈，薪酬是最重要的砝码，比如跟上司合不来，从招聘过程中是很合 阅读全文>> |
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| 发表于：2014-04-10 02:36:01 |
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