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人力资源三个重要定义的内涵 |
讲师:陈方 |
大家好,欢迎进入时代光华管理课程,我是今天的主讲老师,我叫陈方,今天的主题是【人力资源三个重要定义的内涵】关于绩效管理,很多人都管跑了,我们的老祖先就说了,我经常在考虑这个问题,我在讲一讲,在这个过程当中,应该什么时候加,员工离职的问题,我们企业发展还是不错的 阅读全文>> |
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发表于:2014-04-10 02:36:01 |
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薪酬结构及其解析 |
讲师:曹子祥 |
大家好,欢迎进入时代光华管理课程,我是今天的主讲老师,我叫曹子祥,今天的主题是【薪酬结构及其解释】不管你是什么样的薪酬,工资福利,到底是什么意思,首先我们先把福利先讲一下,为什么设福利,干脆把钱发给大家就好了,没有道理可讲的,采购保险也罢,还有很多其他人员,给 阅读全文>> |
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发表于:2014-04-10 02:36:01 |
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影响薪酬的岗位因素 |
讲师:曹子祥 |
大家好,欢迎进入时代光华管理课程,我是今天的主讲老师,我叫曹子祥,今天的主题是【影响薪酬的岗位因数】岗位对薪酬的影响非常大,岗位很重要,有了一致话,就是岗位因数,薪酬不是万能的,各位都知道,为什么不一样呢,重要性一不一样,所以实际上每一个岗位,都要在一个岗位上 阅读全文>> |
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发表于:2014-04-10 02:36:01 |
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薪酬要素的评价方法 |
讲师:曹子祥 |
大家好,欢迎进入时代光华管理课程,我是今天的主讲老师,我叫曹子祥,今天是主题是【薪酬要素的评价方法】第二叫职位分类,顾名思义,排序是什么,薪酬的排序,从高到低,从低到高,排序一下,一个单位,做什么,做人力资源派遣,总裁就是处级干部,我们看中间那个,就这样顺序的 阅读全文>> |
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发表于:2014-04-10 02:36:01 |
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薪酬战略 |
讲师:曹子祥 |
大家好,欢迎进入时代光华管理课程,我是今天的主讲老师,我叫曹子祥,今天的主题是【薪酬战略】大家想一想这个问题,我们有没有想过这个薪酬是一样的吗,招聘的时候这个人设不设合这个岗位,绩效考核也很重要。第一叫岗位分析,第二叫薪酬分析,加人事测量,所以我们企业通过这个 阅读全文>> |
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发表于:2014-04-10 02:36:01 |
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薪酬调查 |
讲师:曹子祥 |
大家好,欢迎进入时代光华管理课程,我是今天的主讲老师,我叫曹子祥,今天的主题是【薪酬调查】是不是通过访谈,还有材料的分析,各种各样的手段,还有那些渠道,比如在网络上查,员工要离职的时候,我们可以跟他谈谈,薪酬是最重要的砝码,比如跟上司合不来,从招聘过程中是很合 阅读全文>> |
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发表于:2014-04-10 02:36:01 |
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