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	韩榉娴：如何提前预判出领导对你的喜欢或者讨厌？
	韩榉娴：一个人能力与水平高低，和他成功与否并不成正比
	董洪斌：当你陷入能力陷阱，就会造成能力很强，其他方面领导能力远远不足的局面
	董洪斌：把你想说的东西和认知建立起联系，才能引起共鸣
	董洪斌：领导者的气质与魅力体现在三个方面
	董怡：被领导点名夸奖，如何回应才能不被嫉妒？
	董洪斌：真正的领导者，都是很闲的
	安然：作为领导者必备能力，形势定位感
	杨帆：提需求总被合作方拒绝，到底是为啥？
	杨帆：进入新团队，落地老大难，该咋办？

	刘静：请人吃饭的时候，千万别说这两句话
	杨帆：项目需要跨团队协同，推不动怎么办？
	杨帆：职场和生活沟通不能一概而论
	陈龙：如何结构化思考，想明白说清楚
	任臻：当提出离职后被老板挽留，甚至被加薪挽留的套路
	董轶：优秀管理者需要坚韧不拔的韧性
	王维玲：职场中领导分派工作都有哪些套路？
	邢涛：在公司里面得不到安全感，该怎么办？
	邢涛：三个动作教你怎么带员工
	秦浩洋：两个点来看老板有没有忽悠你

	秦浩洋：遇到这样的领导，一定要及时的逃离
	董怡：5秒影响到一个人的思想的方式
	董怡：在职场里常见的四种沟通场景，高情商的人都是怎么回答的？
	秦浩洋：你是想做领导的酒肉朋友，还是帮领导解决真正的专业问题？
	秦浩洋：在职场中，我们要不要讨好上司呢？
	宋尚：从严谨科学态度转向问题解决
	刘长城：职场怎么巧妙的拍马屁？
	刘长城：职场最阴险的八个打压手段
	于滨：如何说话让人舒服，让人喜欢？
	于滨：混迹职场，领导都不会跟你掏心掏肺，领导的潜台词
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