第一，你干得多不见得一定是好事。干得多意味着你能力强，而且好说话，别人不愿意干难度大的活，领导都会安排你去做。别人下班你加班，别人聊天你忙碌，时间久了，心里肯定不平衡。况且人非圣贤，孰能无过，干得多出错的概率就越大。久而久之，洗碗效应告诉你，领导和同事们会认为你能力不行，而且还可能问责。

第二，降低对方期望值，这样工作节奏才能收放自如。领导给下属安排工作的时候，心里都会有预判，需要多长时间，达到什么样的效果等等。领导上午安排你写一个工作方案，你不要中午下班之前就交给他了，你完成的太早，一旦领导发现有错，他就会觉得你这个人太毛躁，不踏实。恰当的做法是什么？上午布置的任务即使完成了，也要认认真真的推演几遍之后，最好是第二天上午再交，留一点空间修改检查，让领导觉得你干任何工作都是四个字深思熟虑。

第三，集中精力办大事。为什么你身边很多同事没有你忙，但年终评上优秀，除了背景因素之外，是不是他把领导最重视的事办得很漂亮。而你呢？没有，仔细观察那些受领导喜爱的同事，你会发现他们在听报告、做记录方面敷衍了事儿。但是搞接待办会议，他投入12分的认真，以领导的意志为转移，来判断这些工作紧急不紧急，重要不重要，工作不可能面面俱到，但如果领导最看重的工作，你做不好。其他的工作你做的再多再好也没用。所以说千万不要蛮干，傻干，而要善刀而藏。