随着市场和职场竞争的日益激烈，企业追求竞争优势的压力越来越大，这迫使人们不断地进行培训进修以提高自身的竞争力。培训市场正在蓬勃发展，对于未来的企业培训行业发展趋势，人们充满期待。那么，企业培训行业的未来究竟会如何呢？

企业对人才发展的期望主要体现在三个方面：

首先是企业文化传承。企业文化是培训与人才发展必须承载的重要使命之一。传承企业文化能够使员工更加认同企业的核心价值观，从而提高企业的凝聚力和竞争力。

其次是战略落地。人才培养和人才需求方都认为，在业务推动方面，人才发展的定位应该是“支持”而非“主导”。这意味着企业在实施战略时，应该注重将战略转化为具体行动，通过培训等方式让人才更好地支撑企业的战略发展。

最后是推动组织变革。人才发展在组织变革过程中需要解决的关键问题是解决与“人”相关的问题。企业需要建立一个能够推动变革的领导团队，其中企业大学或人才发展部门应该成为变革的领导者。

接下来我们预测一下未来三年的培训行业趋势：

专业能力提升已经迫在眉睫。无论是培训公司还是企业的培训管理者，都面临着专业能力不足的问题。企业需要加强专业能力的提升，以满足企业对人才的需求。

学习技术的变革正在催化学习行为模式的转变。如今，学习技术和理念如翻转课堂、移动学习、碎片化学习等正在逐渐改变员工的学习行为模式。企业需要关注这些新技术和理念的应用，以提高培训效果。

培训和工作的融合程度越来越高。未来，学习本身就是工作中不可或缺的一部分，而非仅仅是支持工作的开展。这意味着企业需要更加注重员工的终身学习和发展。

要想提高培训效果，还需要拆掉两堵墙进行学习资源整合。第一堵墙是、学校教育与企业员工培养之间的壁垒；第二堵墙是企业与企业、培训机构之间的学习资源壁垒。只有打通这些壁垒，才能实现学习资源的最大化利用。

虽然金融危机曾给企业带来影响，但如今企业发展的趋势仍然呈现上升趋势，企业培训需求也随之增长。未来几年里，企业培训将呈现以下九大趋势：首先是企业管理培训服务产业链的分工越来越明确；其次是管理类课程实操性需求增强；然后是管理类证书培训遭遇瓶颈；接下来是培训机构急需业务转型；随后是企业总裁班招生越来越难等。未来的企业培训行业将会呈现更加多元化和专业化的发展趋势。企业培训的多元发展与专业挑战

随着企业对于人才培养的重视度日益提升，培训已成为企业发展的重要支撑。在培训市场不断发展的过程中，也出现了一些新的变化和挑战。接下来，将针对企业培训的多个层面进行探讨。

对于企业而言，连续多年的市场开发使得多数企业高管已完成了一系列相似课程的学”，其需求逐渐趋近饱和状态。企业高层的培训选择逐渐趋于多元化，不再局限于传统的总裁研修班。随着众多名校类似项目的增多，同质化现象愈发严重，导致企业对于名校的认同度有所下降。在考虑昂贵的培训费用及课程质量后，企业高管的培训选择变得更加理性。

培训学员的层级正在逐渐下移。中层经理及骨干员工的培训逐渐成为重点。企业在制定培训规划时，明显感觉到管理培训的重点已从高层逐渐转向中层及基层员工。这是因为，尽管培训并非万能，但没有培训却是万万不能的。提升企业人才素质，培训是最直接、最有效的途径。特别是中层经理及骨干员工的培训，对于培养企业的后备人才、提升企业团队的职业化素质具有举足轻重的作用。

与此企业的培训负责人也面临着更大的挑战。他们需要强化自身的专业性，充分理解企业的发展战略、人力资源规划及领导的需求，从而将企业需要解决的问题进行系统的总结和归纳。这有助于培训机构及培训师进行有效的需求分析，提高培训课程的有效性。

随着培训服务专业细分的加剧及行业竞争的加剧，企业内训逐渐超越公开课成为主流。在这个趋势下，如何赢得企业培训外包的订单，成为像广告公司、公关公司一样的服务提供商，对于培训机构而言至关重要。提升专业能力、适应市场变化成为培训机构的首要任务。

随着企业管理需求的日益个性化，固定通用的课程已难以满足企业的需求。提供针对性课程，甚至为企业定制课程成为管理培训行业的必然趋势。这要求培训机构和培训师深入了解每个企业的特性、人才素质的差异性，从而提供真正符合企业需求的培训服务。

全国范围内，涉及企业培训的相关机构数量庞大，估计约有十万家。过去那种通过统一的管理课程表来面对所有企业进行推广的方式，已经变得越来越不可行，效果也日益不佳。对于培训行业而言，由于小公司数量众多，这些机构通常规模较小、人员构成也相对精简，很多时候只有“三五个人七八条枪”，简单地掌握了一些师资信息便开始开展招生培训工作。这也导致了整个行业的零散度极高，竞争日益激烈。随着市场的变化和企业需求的不断升级，一些培训机构开始主动进行业务转型和创新。其中，市场细分和专业化发展已经成为一条值得推崇的道路。

为了更加精准地满足企业的实际需求，一些培训机构开始采取更加精细化的市场定位策略。例如，根据行业特性划分为金融、食品、建设施工等不同的领域，深入研究各个行业的发展趋势和特定需求，并据此研发针对性的培训课程。通过这种方式，这些培训机构能够显著提高培训的针对性和实效性，从而更好地满足企业的需求。这种转型不仅有助于提升机构自身的竞争力，也有助于推动整个培训行业的健康发展。