一、课程介绍

ATTT，即Action Training The Trainer To Train，是国际职业培训协会（IVTAA）的版权课程。此课程旨在通过实践，让培训师掌握有效的培训技巧，提升个人魅力，并为企业、科研院校、机构等培养紧缺人才。

二、学习此课程的重要性

《ATTT国际职业培训师专业教程》是IVTAA为提升管理者个人魅力及培养人才方法而设计的一套实战性培训管理课程。它以实践为检验真理的唯一标准，为学习者提供了一条践行者的道路。

三、学习方式与阶段

本课程采用五阶段专业服务，为训练保驾护航。

第一阶段：预习阶段

在开课之前，学员需预习ATTT培训的相关理论、理念、概念、术语及练习要求。通过预习，学员可以明确听课目的，带着问题参与听课，提高课堂效率。

第二阶段：授课阶段

根据学员提交的问题与需求，课程围绕ATTT体系内容，指导学员在七大方面进行整体提高。通过导师的引领，让学员突破自我，感染和影响他人。运用课堂上学到的培训技术，进行课后实操练习，达到知行合一的训练效果。

第三阶段至第五阶段：巩固与跟进阶段

包括训后练习、作业评审及效果落地三个阶段。训后制作学员练习册，进行全面实战练习。递交作业的学员将由IVTAA组织专家评审团进行考评，并将评审意见反馈给学员，作为其注册认证资格的依据。IVTAA还联合会员单位为企业和个人提供专业权威的课程认证，确保每位认证学员都经过严格筛选、培训、练习、考试等环节。

四、课程费用及时间安排

《ATTT国际职业培训师专业教程》公开课程培训费为6800元/人，包含培训费、标准教材、资料费、考评费、认证费、正餐、茶点等服务。公开课档期安排在20XX年的多个周五、周六、周日共三天的时间段，地点均为上海。

五、课程大纲及内容概览

第一天上午：ATTT课程导入开训仪式及职业导论

包括对培训的重要性、培训师的角色与职责、培训师应具备的核心能力等方面的介绍。还将讲解培训师需要关注的方面、禁忌范围以及如何学好ATTT等内容。

第一天下午：ATTT专业基础回顾与复习

主要针对初次讲课时的紧张情绪进行分析，寻找紧张根源，并教授缓解与克服紧张的方法。还将讲解如何塑造职业风范，包括形象与气质的展现、肢体语言的配合、目光与聆听的掌控等方面的技巧。

余下几天的课程内容将涉及声情并茂的表达技巧、专业挖掘及深入浅出的讲解方法等内容。通过本课程的学习，学员将能够掌握有效的培训技巧，提升个人魅力，并为企业等培养更多优秀人才。

一、专业表达的课堂掌控技术

第二天下午的课程，将由我们专业的讲师为您带来一场精彩的教学。

二、妙趣横生的ATTT呈现之道

1. 树立讲师的自信——有效开场

2. 独特开场方式

- 创新导入法，让学员欢笑中开启学习之旅

- 理解训练中的关键元素，破解学习障碍

- 运用问题引导法，开启课程主题

3. 上午内容回顾与巩固

4. 多种自我介绍方式，留下深刻印象

5. 理性与感融的演绎技巧

6. 灵活运用“图、表、数、字”强化讲解效果

7. 素材的收集与剪辑方法

8. 素材的有效使用和主题应用

三、课堂收尾技巧与ATTT总结

上午的课程将着重于课堂收尾的技巧，包括：

1. 复习与整合课程内容

2. 确认学习目标达成情况

3. 评估学员学习效果

4. 画龙点睛的总结，留下深刻印象和回味空间

下午的课程将进入ATTT编导设计的深入学习。

四、凝聚智慧的ATTT编导设计

1. 规划课程内容：整体框架和单元内容的设置。

2. 确定教学方法：成人学习理论与应用、多元化教学方法的选择。

3. 课程内容与方法的匹配设计。

4. 案例与练习的开发。

5. 培训行为与内容框架的配置。

6. PPT演示稿本的设计制作。

7. 标准教案的基本模块与构成。

五、轻松驾驭ATTT掌控技巧

在第三天上午的课程中，讲师将为您分享轻松驾驭ATTT课堂的方法与技巧：

1. 主动控场的提问与应答策略。

2. 课堂运行的流畅掌控技巧。

3. 促动学员参与的互动技巧。

4. 多种教学方法的运用：体验式、故事式、影片式等。

5. 如何吸引学员投入学习并积极参与培训。

6. ATTT职业进阶路径与专业研究取向。

六、优秀教练团队介绍

接下来，让我们来认识一下我们的优秀教练团队：

范国玉老师——培训体系规划专家、资深企业教练、ATTT专家等。拥有丰富的企业管理与培训经验，专注于研究企业培训管理体系建设与课程开发。其课程讲授风格独特，深受学员喜爱。金老师——资深企业教练、高级管理顾问、培训体系规划专家等。在人力资源及培训管理领域拥有超过20年的实战经验，在课程开发与设计方面有着极高的理论水平和实际操作能力，深得客户好评。除此之外，我们还有中国八大讲师中的张锦贵、杨滨、王琳等多位业内翘楚。他们的专业知识与经验，将是您成长的宝贵财富。

他们凭借扎实的专业知识与多年的实战经验，为企业培养了大量的优秀人才，深受业界好评。他们不仅是知识的传播者，更是实践的引领者，为推动行业发展做出了重要贡献。 七、关于中国名师介绍及行业概述

除了精彩的课程内容外，我们还将为您介绍中国名师的背景及行业概况。张锦贵老师作为亚洲八大名师之首，以其卓越的演讲技巧和深厚的专业知识赢得了广大听众的赞誉；杨滨老师则是第一位被誉为“亚洲八大名师”的中国大陆籍讲师；王琳老师则是亚洲八大名师中唯一的女性讲师，她的细腻和敏锐为她的教学增添了独特的魅力。这些名师们不仅在各自的领域有着深厚的造诣，更以他们的智慧和热情影响着每一个追求进步的人。而中国的培训行业也正在不断发展壮大，吸引了越来越多的专业人才加入其中，为行业的发展注入了新的活力。这些名师们的精彩授课以及他们在培训行业的辛勤付出都为我们的学习之旅提供了宝贵的支持与指导。他们不仅是知识的传递者更是行业发展的推动者值得我们每一个人的尊重和感谢。在接下来的学习中我们将跟随这些名师的脚步在知识的海洋中不断前行不断成长收获满满的收获与进步。 八、未来展望及ATTT专业培训路线图

姜岚昕、易发久、林有田等被誉为亚洲八大实战讲师或名师。这些讲师在知识传授和演讲技巧方面有着极高的声誉。让我们深入了解这些讲师的背景和特点。我们也来探讨成为一名成功的培训讲师需要哪些条件和要求。

对于想要成为一名成功的培训讲师的人来说，他们需要具备多方面的能力。他们需要拥有扎实的知识体系，包括管理知识体系、培训专业技术以及实践经验积累等。他们还需要具备知识更新能力，不断学习和更新自己的知识库，以满足不断变化的市场需求。亲和力、语言表达能力和身体素质也是必不可少的。作为讲师，他们需要以良好的形象和亲和力吸引学员，让他们更愿意接受和学习知识。清晰流畅的语言表达能力和良好的身体素质也是成功授课的关键。除此之外，服务心态也是非常重要的。讲师需要树立以学员为中心的服务理念，为学员提供优质的服务。

那么，有哪些著名的企业内部培训讲师呢？高岩、林海、杜杰等都是在业内知名度很高的资深讲师。他们都有过在大型培训机构授课的经验，并有着独特的教学风格和理念。《PTT职业培训师培训营》课程中也有许多资深的讲师，他们都有着丰富的教学经验和专业知识。

在中国，有许多著名的培训讲师和培训机构。他们的特色各不相同，但都有着独特的教学方法和理念。例如，王跃文老师多年服务于世界500强企业，拥有丰富的管理和企业顾问经验。他的教学风格让人印象深刻，深受学员们的喜爱和尊敬。在销售管理方面，杜云生和孔庆奇等老师也是知名的销售培训讲师。

关于企业战略管理培训方面的知名讲师，金剑峰老师是一位实战派知名讲师。他的上课内容实在，训练深入，能够联系企业实际进行培训，非常到位。

对于所谓的中国十大培训讲师的名单，其实并没有一个固定的标准。每个人的学习和成长都是个性化的，关键是要找到适合自己的讲师和学习方法。不必过于追求这些虚名，真正的学习效果才是最重要的。

关于企业培训总结，当完成一次培训后，需要进行深入的反思和总结。这次培训中学到的知识和技能不仅可以在工作中应用，也可以在生活中运用。通过这次培训，我深刻体会到了微笑点头鼓掌的重要性，这不仅是一种待人的态度，也是一种工作的方法。在未来的工作中，我会更加注重个人执行力和团队凝聚力的提升，运用所学知识提升绩效。

在没有接受培训之前，个人的主观态度常常导致我在与他人交往中的沟通障碍。当我心情不佳时，往往会以冷漠的态度对待同事、朋友乃至亲人。在对待他人的观点时，我缺乏包容与理解，常常不能先赞同对方再提出自己的看法，而是一听到不同意见，就立刻全盘否定，强行表达自己的观点并要求他人认同。

关于执行力方面，我理解执行力是一种按照要求完成工作的能力。金老师指出，有目标的事情都可以视为项目来处理，而项目的执行过程中需要把控心态、目标、时间、学习和行动等多个方面。其中，心态是至关重要的一环，它决定了我们面对困难和挑战时的态度与行动。目标管理、时间管理、学习管理和行动管理也是提升执行力的关键要素。

“鹰王重生”的故事让我意识到自己在成长和进步方面的欠缺。我停滞不前，不敢正视自己的缺点，从未积极寻找解决问题的方法并坚持执行。我深知，只有正视自己的不足并不断成长，才能跟上时代的步伐，实现自我价值的最大化。

关于公司培训工作总结报告，我进入公司以来一直积极贯彻落实建设学习型公司、培养学习型员工的精神。我坚信培训是公司发展的长效投入和最大后劲，也是员工的最大福利。在过去的几个月里，我围绕“提高内涵管理，培养人员素质”的原则，主导了多个培训课题，并外派了多名员工参加培训。我也意识到在培训过程中存在一些不足，如培训时间的安排不够合理，部分员工对培训不够重视等。为了解决这些问题，我认识到必须改变培训观念，加强团队建设，提高员工素质，并注重工艺流程的改进和新工艺新技术的应用。

在未来的发展中，公司应重视启动“育才工程”，建立学习型组织，坚持“从基层中来、到基层中去”的育才原则。我也希望能更深入地了解公司的运营情况和会议内容，以更好地开展培训工作，解码高层愿望为具体培训内容。我将继续努力推进公司的培训工作，帮助员工提升素质，实现自我价值。谢谢大家！