企业法务培训课程

课程大纲
1.澄清某些人力资源法律概念的误区
为什么劳动法与其他法律有所不同
比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
社会保险与公积金都是强制性的吗
解析人事外包与劳动力派遣
解读工会组织与工会组织扮演的角色
工资的组成与最低工资的计算
经济补偿金、经济赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同
劳动合同的一般条款
劳动合同的试用期
可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款
事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
劳务合同与劳动合同的比较
集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行
制订企业规章的步骤与方法
部分企业规章内容解读
病假与病假工资
加班与休假
工伤与工伤待遇
劳动保护与安全卫生
福利与培训
执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序
如何预防劳资纠纷
企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
劳动仲裁与法律诉讼的程序简介
劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集
如何有效地与律师一起解决劳动争议

学员感言
在如何规避风险这块讲的很好，不觉得枯燥，案例特别实用。
我主要是做招聘的，收获很大，工作中也能用到；课程中有很多案例分析，很有帮助；内容和实际结合的很好，有很多跟实际工作有关的内容。
非常深刻的了解并领悟了一些工作中遇到或即将遇到的问题，会给以后的工作带来一定帮助。
本次研讨会非常实用，老师理论结合实践，深入浅出地进行授业解惑；最大的收获不仅是对法规方面的认识与理解，也在于对人事工作方法的提升。
第二次上孟老师的课程，喜欢孟老师的授课风格；课程内容的第一二部分，关于人力资源、劳务和劳动合同条款及比较等部分对自己非常有用，在实际工作中会碰到。
各方面都挺好的，尤其是老师有自己的风格，课堂上所举的案例题目都很经典、很特殊，能帮学员梳理自己的知识。

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