我从来没有见过一个埋头苦干，不搞任何人际的人，可以在职场中有很好的发展，这就决定了我们必然要和身边的同事去配合。那么，如何处理好同事之间的关系呢？要学会给你的同事一些小恩小惠，那么什么是小恩小惠呢？有两种，第一种是解人之难，第二种是意外之喜。

1、什么是解人之难呢？就是在你工作中，你身边的同事真的遇到困难，忙到焦头烂额的时候，你可以帮助他雪中送炭，永远是最珍贵的，这个帮忙未必是工作上的，也可能是心理上。比如说我第一份工作的时候，有一次财务部的一个同事，晚上十点钟了，还在加班做结算单，特别忙特别累。这个时候我就给他倒了一杯水，弄了点吃的这就是解人之难，之后我有什么报销的问题，财务审批上的事情，我还怕他会卡我吗，他肯定会想起来我的。

2、那么什么是意外之喜呢？我举一个例子，我曾经辅导过很多大学生进行校企衔接。他们中很多人是管培生，也就是会在各个部门轮岗的在每个部门轮岗结束的时候，我都会让他们做一件事情，把自己这段时间的体验总结，收获和感谢写在邮件上面，然后发给自己的直属领导。好多领导收到之后，都截图在高层的管理会议上表扬了他们，你看这个举动就是双赢。领导嘴上在高层会议上向大家领导夸奖这位管培生有多么好，实则是在拿这件事情在高层面前邀功，但对于你的好处，就是你在高层面前增加曝光度了，同时每一任领导都会觉得在你身上所有的投入付出是值得的，这个时候他就会觉得非常好。这样管培生一圈轮岗下来，已经跟公司核心部门的负责人建立起了很好的关系了。