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    高潜力人才的五个特征
    讲师:叶新丽      浏览次数:2480
    在不借助测评工具的前提下,如何快速准确的来判断周围的人,谁更有发展潜力。五个关键特征,快速的来识别高潜人才。 1、学习力。高潜人才往往具有比较强的学习意愿和学习能力,他们能够快速的来获取新的知识和信息。 2、适应性。高潜人才对于组织内外部的变化往往具有比较强的适应力,要有比较强的变革意识和推动变革的能力。 3、进取心。高潜人才有着比较强的自驱力和高成就导向,他们愿意付出更多的努力

    在不借助测评工具的前提下,如何快速准确的来判断周围的人,谁更有发展潜力。五个关键特征,快速的来识别高潜人才。

    1、学习力。高潜人才往往具有比较强的学习意愿和学习能力,他们能够快速的来获取新的知识和信息。

    2、适应性。高潜人才对于组织内外部的变化往往具有比较强的适应力,要有比较强的变革意识和推动变革的能力。

    3、进取心。高潜人才有着比较强的自驱力和高成就导向,他们愿意付出更多的努力,获得更高的成就。

    4、敏感性。包括思维敏感和人际关系敏感,思维敏感是指思维活跃,擅长分析,能够快速的来洞察事物的本质。人际关系敏感是指善于分析和理解他人的想法和立场,能够尊重和理解他人。

    5、凝聚力。高潜人才要具有比较高的敬业度,愿意为了本组织的发展而付出更多的努力,愿意帮助组织成长。

     
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