到底什么是人才画像？确定人才画像对我们有什么帮助呢？人才画像其实就是咱们上次讲的思维模型，那什么是思维模型呢？就是他是有这种类型思考的，就是这个画像的一个思维方式，那是思维模型。人才画像是什么呢？我举个简单的例子，这个就比较好玩。我们在招人的时候，其实我们会根据这个岗位的人才画像来去招相匹配的这种人。比如说你的岗位是需要创新能力、想象能力，然后媒体能力强一些。这样的一些人才画像是什么呢？他可能是偏销售冠军的，这样偏明星的这种思维模型。正好你的思维模型合适，技能也合适，你就进来这样一个职位了哈。那还有一个，我们再去招聘的时候，有一类人是一定会被pass淘汰掉的。是哪一类人？是家庭主妇的思维模型，家庭主妇的人才画像。那为什么公司不会要家庭主妇这种人才画像呢？因为家庭主妇的人才画像并不是所有的家庭主妇都是这样的，就是传统意义的家庭主妇，她们会重复的去做一些事情，但是心里又会比较敏感，她的深度思考和广度思考的能力会弱了那么一点，所以这个人在我们招聘当中，我第一道我就直接是pass掉的。

所以什么是人才方向呢？就是我们这个岗位要的这种人才，他的思维长得是什么样子？他的深度思考的思维是什么样的，需求是什么样，他的广度思维是什么样子，他能不能重复的做事情，那是不是需要他有一个共情心，有一个同理心呢？这个都是我们要人才画像的一个方向，比如说长成什么样子。所以这个人才画像正好匹配到这样一个岗位，我们的这个岗位的淘汰率就是这个人才的淘汰率就会低很多，因为不管是他的擅长还是这个职位的需要，都是相匹配的。