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    申请加薪失败,要留下来还是走
    讲师:禹志      浏览次数:2443
    小王在一家公司工作两年,他去找领导提加薪,领导不同意,请问小王是走还是继续留?这是很多职场打工人遇到的问题,工作好几年没有加薪或者加薪幅度少,到底该不该向领导提加薪?如果提加薪失败了,是走还是留? 第一个问题,当你觉得付出大于回报的时候,到底要不要提加薪?其实员工与公司的关系就是等价交换,公司不是慈善机构,不会无缘无故给你加薪。而作为员工,如果有更多的付出,就应该值得更多的回报。而作为领导,

    小王在一家公司工作两年,他去找领导提加薪,领导不同意,请问小王是走还是继续留?这是很多职场打工人遇到的问题,工作好几年没有加薪或者加薪幅度少,到底该不该向领导提加薪?如果提加薪失败了,是走还是留?

    第一个问题,当你觉得付出大于回报的时候,到底要不要提加薪?其实员工与公司的关系就是等价交换,公司不是慈善机构,不会无缘无故给你加薪。而作为员工,如果有更多的付出,就应该值得更多的回报。而作为领导,管理的下属和关注的事情比较多,未必能够时刻关注到你的想法,如果不主动找领导争取加薪,他未必会主动关注到你,给你加薪,而且你认为的付出大于回报,也许只是你自己认为的,只有和领导相互沟通共识后,才会让你的加薪更加的顺利。

    第二个问题。如果领导拒绝了你的加薪要求,你需要知道背后的原因。有时候你看到的只是表象,多观察,多思考,就知道真正的原因是什么了。通常情况下,领导不给你加薪有三个原因。

    第一个原因,业绩和价值没有让领导看见。很多职场人普遍存在的问题,就是工作时埋头苦干,像老黄牛,但平时很少和领导沟通汇报,但具体干了哪些业绩和重要的工作,领导并不是很清楚。由于不了解你的能力和价值,自然就不会主动给你加薪。当遇到这种情况,就需要做出改变,在今后的工作中,加强和领导的沟通汇报,让领导了解你的业绩和价值,这样很快就能获得升职加薪。

    第二个原因,高估了你自己,你的价值,配不上你的薪资增长,你自我感觉良好,付出大于回报,其实你的能力和价值在团队里面并没有什么竞争力,在领导眼中,你的价值并没有那么大,如果你的能力不够,没有什么价值的时候,向领导提加薪,自然就不会有好结果,这个时候就要向领导请教,领导对自己的期望是什么,反省自己存在的不足,重新制定改善计划。涨薪是有条件的,那就是对公司有价值,当你的能力提升后,给公司带来业绩和价值,领导也会乐意给你加薪的。

    第三个原因,业绩和价值确实远超于现有岗位,薪资,领导却一直没有给你加薪,这个时候要看一下这个公司本身是否值得你留下和学习。如果公司是好的,只是这个领导针对你,你可以留下来,通过调岗等方式继续工作,如果是公司本身也并不值得留下,对加薪失败也不需要太情绪化,回去之后继续好好工作,该做什么做什么,私下开始找工作就好了,只要不断的提升自己的核心竞争力,让自己变得有价值,就不愁没有高薪好工作。

     
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