曾经有人问我一个问题，在招聘下属的时候，究竟选择一个牛人，还是选择一个比较普通的人？那如果选择一个牛人的话，可能的风险就是我自己的位置可能不保了，这个问题引发了对高管心胸的思考。在管理团队当中，有些人其实自己的出身不怎么好，但是他们心胸比较宽广，能够用包容的心态去吸引那些比自己能力强的人。但也有一些无能的高管，心胸比较狭隘，总是担心招了一个牛人，自己的位置不保，所以他们根本就不愿意招聘那些比自己能力强的人。

作为老板，一定要明白一个道理，那就是人才都是相互吸引的，只有英雄才会吸引英雄，在搭建高管团队的时候，要特别的留心，千万不要把那些心胸狭隘，而又能力不强的人安排在高管的位置上，一旦这些平庸人占据了高管的职位，团队就比较难吸引到牛人，即使偶尔遇到一个人才，他们也很难在公司里面待得下去。如果公司里面总是招不到人才，得先盘点一下管理团队，看看他们的胜任能力有没有问题。