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    晋升但是降薪,你能接受吗?
    讲师:覃芹      浏览次数:2427
    他是团队里的topsales,因为提成占比大,实际收入挺高的,但是现在公司就要把他调入到总经办的综合管理岗。职位是晋升的,但是呢由于薪资结构不一样,他的收入反而给降了。他问我该不该接受这样的一种晋升,我不加思索的回复他当然该晋。我会觉得这是个特别好的机会,因为接受这次晋升,意味着你离你的下一个职业目标又近了一步。 他已经具备了业务思维,这是成为企业管理者的硬基础,但是他可能还缺软基础。比如说

    他是团队里的topsales,因为提成占比大,实际收入挺高的,但是现在公司就要把他调入到总经办的综合管理岗。职位是晋升的,但是呢由于薪资结构不一样,他的收入反而给降了。他问我该不该接受这样的一种晋升,我不加思索的回复他当然该晋。我会觉得这是个特别好的机会,因为接受这次晋升,意味着你离你的下一个职业目标又近了一步。

    他已经具备了业务思维,这是成为企业管理者的硬基础,但是他可能还缺软基础。比如说呢是否具备公司战略管理思维,他是否具备人才管理思维,是否具备产品管理的思维,以及呢财务管理的基础等等等等。所以呢当你也有这样的晋升机会的时候,不要去管薪水,抓住机会再说。把自己的职业生涯的版图先放大,把职业的通道向上打开。因为你可能不一定成为当前公司的CEO,但说不定哪天呢,你会成为自己的CEO,而且呢时间长了,你就会发现在收入上你也不会吃亏的。

     
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