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    鉴别企业和员工之间,到底是劳动关系还是劳务关系的三点
    讲师:李彩玉      浏览次数:2367
    如何鉴别企业和员工之间到底是劳动关系还是劳务关系?二零零五年,劳动和社会保障部发布的关于确定劳动关系有关事项的通知,就已经明确规定,用人单位招用劳动者未同时订立书面劳动合同,但具备下列情形的劳动关系成立。 一、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度,适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的活动。 三、劳动者

    如何鉴别企业和员工之间到底是劳动关系还是劳务关系?二零零五年,劳动和社会保障部发布的关于确定劳动关系有关事项的通知,就已经明确规定,用人单位招用劳动者未同时订立书面劳动合同,但具备下列情形的劳动关系成立。

    一、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。

    二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度,适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的活动。

    三、劳动者提供的劳动,是用人单位业务的组成部分,也就是劳动关系的认定需要对主体资格、从属关系、劳动性质几个方面进行综合考量。如果法条的描述看不懂,那做个通俗的解释,如果企业是依法成立的,员工已经年满十六周岁,且不是在校学生和退休人员,从事了和企业业务相关的工作,并且接受了企业规章制度的管理,领取了工资,就可以认定为企业和员工之间,已经建立了劳动关系。

    总结一句话,企业和员工之间无论是否签订了劳动合同,签的是不是劳务合同,只要同时满足了以上的几个要素,就会被视为双方已经建立了事实劳动关系,且仍然需要承担劳动关系当中,应当承担的责任和义务,公司要想不被仲裁,就只有看运气了。

     
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