很多人说，哎呀我工作很主动很积极，做事也为领导考虑，但就是不提拔，为什么会这样？因为真正的工作主动远不止于此，如果你想安安稳稳平平淡淡，那你就做好本职工作够了，但如果想往上走，一定要和领导建立链接，那要怎么做？其实要搞定也不难，就三条，上级的痛点、情绪和预期。

一、搞定痛点，说白了就是帮他办成事。

二、搞定情绪，说白了就是提供情绪价值。

三、搞定预期。确实很多人都不知道，领导的预期，他是不断的动态的调整的，在办事的过程中，不同的时间节点，动态找领导汇报，其实就是一种调整预期的方式，比如讲目标讲效果，要让对方心花怒放，讲困难讲危害要让对方心惊肉跳，用数据说话，强调实事的难度，这样的话才更有说服力，更容易获得支持。