企业管理培训是提升员工技能与素质，推动企业发展的重要途径。其课程内容主要包括意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等几个方面。

一、意志培训

意志培训主要通过军训的形式进行，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。军训的时间长短需根据企业的实际情况来定，过短难以达到培训效果，过长则可能造成员工的厌烦心理，同时增加企业的成本负担。

二、认知培训

认知培训主要介绍企业概况、主要管理者信息、企业制度、员工守则以及企业文化等内容。通过集中培训的方式，由公司的管理者和人力资源部门主讲，帮助新员工全面而准确地认识企业，从而快速融入企业。

三、技能培训

技能培训主要是针对新员工即将上任的工作岗位进行的专业技能培训。现在很多企业采用“师徒制”的方式进行技能培训。技能培训有两种模式，一是集中培训，适用于岗位技能要求相同或相似的新员工，可以扩大技能的传播范围，节约培训成本；二是单独培训，适用于特殊岗位或需要深入沟通的技能培训。

四、职业培训

职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等。其目的是帮助员工提升职业素养，更好地适应职业需求。

五、企业管理培训的特点

1. 实效性：企业培训课程主要目的是提升员工的专业技能和知识，使员工能够更好地服务于企业。

2. 针对性：不同企业的文化背景和所面临的情况各不相同，因此优秀的企业培训课程需要针对企业当前面临的处境提供相应的培训内容。

3. 专业性：优秀的企业培训课程能够提供与行业息息相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养，从而提升企业的整体素质。

在市面上的各类企业管理培训课程中，如何选择成为了一个难题。信汇中正领导力的12Reads系列被认为是最能反映企业管理培训课程本义及内容本质的课程。这一系列课程基本涵盖了企业管理的各个领域，是极具性价比的选择。

六、企业管理培训课程的分级与内容

初级企业管理培训课程主要关注员工的能力提升和基础管理知识的普及，如员工发展与职业生涯规划、积极的心态建设、员工组织纪律训练等。中高层干部领导力提升课程则更注重领导力、控权艺术、部门经理的修炼等内容的培训。