成为一名杰出的培训讲师并不要求必须有高学历或特定年龄。即便年轻，只要努力，梦想也能实现。下面我们将详细介绍如何成为一名优秀的培训讲师。

参与相关的培训课程，学习相关知识。通过参加专业培训讲师的培训，你将能够获取大量的知识和技巧。更重要的是自我探索和学习。学习是永恒的主题，企业和个人的发展都离不开学习。你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。培训是适应社会发展的趋势，培训行业的迅速发展为个人和企业提供了更多的学习机会。

还需要参加国家培训讲师考试，获得培训讲师资格证，成为一名国家企业培训师、PTT国际职业培训师、TTT企业内部培训师等。

作为培训讲师，应该掌握以下知识：

1. 企业管理知识：需要掌握一定的企业管理知识，因为培训工作本身就是一个管理工作。

2. 心理学知识：人是最复杂的动物，掌握心理学知识能够更好地理解学员的心理状态，使培训更加顺利。

3. 普通话：需要掌握标准的普通话，并善于利用语音语调来进行培训。

4. 运营知识：知道如何推销自己，推销自己的课程。

5. 关于培训讲师的书籍：培训师的成长过程需要面对品牌塑造、核心课程研发和讲师市场营销三大挑战。要想成为专业讲师，唯一的途径就是实练——试讲，通过不断的实践来提升自己的能力。

下面介绍一位优秀的培训讲师——易际涨老师。他是亚洲八大名师之一，在人力资本领导力方面权威极高，同时也是华人心态管理培训的第一人。他担任北京大学、清华大学、浙江大学等校的特聘客座教授，并有多家培训机构的高级讲师职位。他的职业经历十分传奇，从美术学院教师到心理咨询师，从基层销售人员到知名企业总裁，始终保持着卓越的状态。他注重领导力和管理能力的提升，为客户培育卓越的领导者和高效的管理者。

关于TTT的含义和其与劳动部职业资格认证的企业培训师的不同之处，两者都是企业培训师的课程，但一个是国家的认证，一个是美国训练师协会的认证。TTT培训与人力资源的关系密不可分，它是现在企业发展的必修课程之一，旨在提高企业内部员工和中高层领导的素质和能力，从而提升企业的竞争力和业绩。晟德智业是专业的TTT课程培训机构，致力于世界500强企业的培训师培养、理念升级、等级考核等。除了企业内训TTT课程外，还开设针对公众演讲、口才、控场能力等方面的培训课程，为想成为培训师的人力资源工作者提供帮助。

一、关于国际职业培训师标准教程的缩写

国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程，简称为IPTA-TTT（Training the Trainer to Train），即国际职业培训师标准教程。这是一种针对培训师的专业培训课程。

二、TTT释义及其他相关信息

TTT还可以指教师培训计划（Training the Teacher Trainers），这是一个应对多元文化背景的、针对教师培训者的培训项目。该项目旨在提高教师培训师的素质和能力，以满足多元文化背景下的教育需求。除此之外，还有一个升级版本是PTT（Professional Training Trainer），这是针对企业内训师的升级版认证，涵盖更广泛的培训范围和服务对象。在成为PTT认证培训师后，不仅可以为企业内部提供服务，还可以面向社会各个企业和学员进行知识培训。例如，讲授TTT课程的刘子熙老师，在成为PTT认证培训师后开始讲授相关课程。

三、TTT与其他版本的区别

相较于TTT，PTT在受众范围、成长速度和课程内容方面都有较大的改变。受众范围扩大，可以为所有社会对象服务；成长速度更快，取决于所有的企业客户和学员的评价；课程内容更加广阔和自由，既可以针对企业需求开设专门课程，也可以针对某个行业和受众范围开设相关课程。知识版权归属于培训师个人。

四、如何成为一名好的企业内部培训师

1. 获取国家认证的企业培训师证书，以理论课程为主。

2. 确定要培训的课程类型，并收集相关书籍和视频。

3. 根据单位需求和自身风格制作课件和课程提纲。

4. 多练习、多讲解、多总结，不断修改完善课程内容和流程。

五、TTT培训的具体内容

HSE的TTT课程培训旨在帮助企业内训师构建所需的HSE知识架构，完善所需的HSE知识和技能，并将掌握的HSE知识和培训技巧相融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包括面授课程和线上课程，以满足企业的不同需求。还提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，以满足企业的具体培训需求。

六、企业为何需要TTT培训

随着企业的发展和市场环境的变化，竞争优势难以巩固。人才团队是企业实现战略目标的基础，但如何拥有符合经营目标的团队是企业面临的挑战。外部引进虽然是一种方式，但更多企业认为自我培养更为可行。在培养过程中，如何让员工成长为所需人才成为核心问题。培训是不可或缺的部分，但如何实现低成本、高效的培训是企业面临的问题。TTT培训是基于解决这一问题而开发的课程，旨在提高企业内部培训师的专业技能。

七、关于张玉讲师的简介

张玉老师拥有丰富的课题定制经验，能够根据客户需求量身打造课题。近期，他的一些课题已经受益了一批知名企业，包括韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学、青啤地产等。他的培训涉及多个行业，如地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业等。

张玉老师的著作已经由多家出版社出版，其中包括《如何做一名优秀培训师》、《培训师的六项修炼》、《企业培训商学院的建设思路》等。他还撰写了一些关于职场员工自我管理和企业内训师导读的文章。在实践方面，张玉老师也曾担任多个大型企业的管理顾问，涉及管理诊断、企业文化诊断、管理咨询等多个领域。他还为多家企业制定了内训师培训计划，并帮助建立培训体系和课程体系。

部分企业的内训案例也证明了张玉老师的实力。他在不同企业担任了不同的培训课程，如职业素养、职业素养塑造、有效沟通技巧、中高层管理的核心技能等。这些课程得到了企业的高度评价，认为张玉老师的课程具有实用性，能够解决工作中出现的问题。他的课程也受到了客户的好评，认为课程具有很强的实用性，对于企业的营销队伍管理和团队整体提升有很大帮助。

除了以上内容，张玉老师还获得了国际NLP协会、英国NLP原机构、美国NLP注册局原机构等授证的NLP执行师资格，同时也是ICA国际职业企业教练和人生关系教练。他还担任高级企业教练课程导师，并在某心理栏目担任特邀心理学专家。

华中科技大学远程与继续教育学院及内蒙古大学EDP总裁班有幸邀请到资深讲师

这位讲师在企业教练领域有着深厚的背景，其主导了数百场的企业教练课程以及团队训练课程，不仅在企业教练领域有着丰富的经验，还在个人心灵成长和团队建设体验训练课程的设计方面有着独到的见解。

其授课特色在于运用NLP心理学、完形治疗心理学和ICA职业教练技术等理论工具，结合体验式训练教学、互动式训练课程以及个案辅导等专业的培训方式，为企业的中高层管理人员提供有效的指导，助力他们实现个人和团队的专业成长。具体包括但不限于在企业文化、团队信任模型建立、营销客服等领域的实践应用。

该讲师拥有丰富的客户经验，曾服务于多家企业和机构，包括但不限于内蒙古大学EDP总裁班、哈电置业集团、东方神马集团等大型企业及机构。

杨明心导师的一些经典语录也深受学员们的喜爱。他强调沟通的意义在于对方的回应，有效果比有道理更重要。他坚信重复旧的做法只会得到旧的结果，每个人都有自己的选择，除非你自己愿意去创造你想要的世界。以下是他的部分经典语录：

1. 沟通的意义不在于你表达了什么，而在于对方如何回应。

2. 真正的成功不在于你是否有道理，而在于你的行动是否产生了预期的效果。

3. 如果一直重复过去的做法，那么结果也只会是过去的。要想改变结果，首先要改变做法。

4. 每个人都有自己的选择权，每个人都有自我成长的能力。

5. 真正的玫瑰园需要自己去创造，去耕耘。这个世界上没有现成的玫瑰园等待你去摘取。只有通过自己的努力和付出，才能实现自己的梦想和目标。