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行业需求	需求永远存在：有人的地方就有培训学习需求，企业内部人员难发现自身问题，需要外部专业人士提供不同视野观点，培训师、咨询师是连接不同企业的桥梁。
	需求发生改变：并非需求减少，而是从通式管理转变为更落地的方法，培训效果以业绩提升为依据，而非让学员开心。
行业现状	高速增长：作为现代服务业，获国家政策支持，近年来随着对就业和中小企业发展重视，迎来利好。2021 年我国企业单位法人数达 28.70 百万人，产业结构调整使培训需求显著增加。
	竞争激烈：有专业培训机构和企业内部培训部门参与竞争，想脱颖而出需具备专业培训能力和优质服务。
优秀培训师情况	数量变化：培训师增多，但优秀培训师减少。
	收费差异：优秀培训师收费高，如 3 天培训收 48 万；部分讲师课程学员少。
	自我反思：抱怨需求减少的培训师应反思内容是否需要升级。
云学堂企业培训管理平台	产品功能：强大，含在线学习、考试、知识库、微课、视频、直播、AI 教练等众多功能，提高培训效率和质量。
	用户口碑：客户包括世界 500 强、中国 500 强等众多行业头部公司，如九州通、振德、用友等，体现其口碑和实力。
	售后服务：全国一、二线城市设分公司，提供及时专业服务；产品 UI 美观、系统安全，获 DSMM 三级认证。
	市场竞争：凭借强大功能、良好口碑和完善售后，在市场中占据一席之地。
云学堂企业培训管理系统	功能齐全：含在线课程管理、学员管理、考试管理、证书管理、数据分析等，数据分析功能可助企业了解员工学习情况、调整培训计划，支持多种培训方式。
	易用性好：无需安装软件，用浏览器即可使用，界面简洁，客服专业。
	安全性高：采用多重安全措施，如 SSL 加密技术，支持多种身份验证方式。
	价格合理：可根据企业需求定制，提供免费试用服务。
企业管理培训作用	提高员工能力：提升专业技能（如销售、沟通、管理技巧）和综合素质（如领导力、团队合作、创新思维）。
	提高企业绩效：提高企业效率（员工和管理效率）和创新能力（创新思维和方法）。
	提高企业竞争力：提高品牌知名度，提升员工满意度。
	提高企业形象：增强企业社会责任感。
企业培训存在问题	培训心态问题：部分企业把培训当神丹妙药，期望过高，未认识到学习是循序渐进过程。
	培训计划问题：企业负责人培训前未深入沟通，需求不明确，计划与需求不对等；培训对象不明确，想“一锅烩”。
入行门槛观点	低门槛观点：认为管理培训业入行门槛最低，初创期无需大笔硬件投入和教学研究，核心资产是讲师，创业者可能就是讲师。
	高门槛观点：反驳上述观点，指出管理培训市场以中高级管理人员为主体，他们经验丰富，讲师专业水准决定去留，靠讲故事、做游戏的培训方式会被淘汰。
企业管理培训优缺点	优点：提高企业管理水平，提升员工工作能力，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业发展和创新。
	缺点：培训成本高，需投入大量人力、物力和财力。
行业趋势	管理类证书培训遇瓶颈；培训学员层级下移；管理类课程实操性需求增强；培训公司需业务转型，市场细分；培训师群体职业化发展；企业管理培训服务产业链初步形成；企业培训个性化需求突出；培训“服务外包”时代将到，内训成主流。
做好培训方法	原则：建立执行领导团队促进变革；将管理培训落实到实际运营中；围绕管理培训连接并整合组织；让管理培训成为每个人的工作；让管理培训成为持续性流程。
	步骤：确认标杆管理培训目标；确定比较目标；收集与分析数据，确定标杆；系统学习管理培训和自身改进；评价与提高。
行业前景	有经验后受欢迎，可与企业嫁接合作实现双赢，企业省力省钱省心，培训公司获行业经验并发展壮大。

备注： - 文中提到的《中国企业管理培训市场发展态势调研与投资战略分析报告（2023 - 2030 年）》为行业相关报告，可提供市场发展态势和投资战略分析等信息。 - 云学堂的 DSMM 三级认证代表其数据安全管理达到一定标准，能为客户数据安全提供可靠保障。

术语解释： - 通式管理：一种较为通用、普遍适用的管理方式，可能缺乏对特定企业或场景的针对性。 - OJT 带教培训：On - the - Job Training，即在职培训，在工作现场由上级或老员工对新员工进行指导和培训。 - OMO 混合式培训：Online - Merge - Offline，将线上培训和线下培训相结合的培训模式。 - SSL 加密技术：Secure Sockets Layer，安全套接层协议，用于在网络通信中对数据进行加密，防止数据在传输过程中被窃取或篡改。