以下的内容不针对所有的讲师，凡事都有例的，请不要对号入座，仅供参考：

一位培训师不是万能的，讲课，好像谁都可以，但讲得好的不到10%，就是100位里只有10位讲得好的，永远会有30%左右在里面混的，必尽培训师的收入有时候远远超过中型企业中高层管理者的收入，有些讲师讲精益生产可以，但他讲工艺管理不一定行，如何看得出该讲师讲的水平呢？通过课程大纲的文字，这里的文字是指课程大纲的主题部份，不包括讲师简介、成功客户、客户感言，也不包括课程的背景与备注，一门好的课程，讲师在该课程上花的时候会很长，甚至很多年在思考这一个问题，他们往往具备工匠，对课程进行精雕细琢，每讲完一次课程总会对课程进行修改，甚至每次课程他都要录相，看自己在这次培训时的表现，是否有说了废话？是否有说了错话？学员对自己说的话，有哪些反应？根据这些再调整自己的大纲，所以，通过课程的大纲可以反应该讲师的水平，当然，以下内容不包括个别东拼西凑的大纲，不同大纲的字数就好像一本书的目录：

1、800字以下的大纲 

通常是新手，这门课程讲得非常少，或者根本没有讲过，平时很少花时间与精力思考这个问题，请这样讲师培训，风险非常大，有一种情况例外，比如该课程非常冷门，专业技术性非常强，你找这样的讲师也可以，这时候应该看讲师的经历，重在经历而不是大纲了。反之，如果是通式的管理内容，就不应该找了。 

2、800－1800字的大纲 

通常该讲师讲这个主题会是在10次－20次左右，正在完善当中，如果企业要求不高，或参加本次培训人员层次稍低，请该讲师培训，也是可以的，但如果学员水平高，不太适宜。

 3、1800－3000字的大纲 

这类讲师比较成熟，这个课程讲了5年以上了，讲课也是一门技术活，也需要经验，跟医生一样，医学是实践科学，没有一个医生可以百分百保证他的手术一定成功，上一位病人成功了，不代表下一位还能成功，讲师也是，你成功的经验可能对上一家企业有用，但下一级不一定有用，那么经历很多次的培训后，他们掌握了一定的方法，会引导学员自己解决自己的问题，巧妙地把自己的答案融入到了学员的意识中，让学员感觉到这是他自己的答案。

4、3000－6000字的大纲 

这类讲师讲课炉火纯青，讲的时间在8年以上，这类讲师一开口，不用任何动作，他的声音就会吸引所有学员的注意力，在台上有丰富的经验，非常自信，因为在该领域内，他接触几万学员，学员反应的问题，他很早之前就考虑过了，很早之前就有学员提过了，所以，他们心中有人而目中无人，他们能根据学员的表情、眼神、坐姿、手势、语调判断学员的状态，你在他的课程中很难走神或开小差，因为他们已经进入你的思维，虽然是一对多的培训，但让你感觉到一对一的效果，听他们上课是一种享受、充实。