普通员工更看重工资
在工作之前只选工资高的，不考虑自己能力的提升，因为要的高的工资，企业通常不乐意再付出培训的成本，对员工的要求更高，当企业发现对普通员工的付出，远大于自己的回报的时候，就是普通员工离开的时候，你会发现，普通员工往往被企业主动开掉，接下来普通员工又开始找新工作，普通员工就算工作10年，也会跟10年前没区别，因为他们只是把一个方法重复了十年。

优秀员工更看重经验
在没有工作经验之前，优秀员工对工资要求很低，甚至他们不要工资，所以，企业更乐意培养他们，随着他们的经验越来越丰富，企业会主动找他们谈涨工资，优秀的员工在没工作之前和在有工资经验之后，都是企业最需要的人，就算企业要裁员，也很难裁到他们。

企业每次找普通员工降工资，但每次找优秀员工涨工资，普通员工从来不乐意接受降一分钱的工资，如果在这家公司拿6000元，企业要求降100元，他们甚至会因为企业要求降100而选择离开，去另一家只乐意出4000元的企业。

看重工作经验的人工作更努力、更愿意投入时间，更主动，更乐意学习与请教别人，而只看重工资的普通员工认为工资只是自己争取过来的，高工资是运气好，低工资是运气差，他们从不乐意改变自己，普通员工离开往往因为工资低，优秀员工离开往往是因为学不到东西。