培训师培训时如何讲好故事
讲故事，人们每天都会讲，当你在叙述一件事的时候，你已经开启了讲故事的模式，故事讲的好，别人喜欢听，讲不好，听众则越来越少。在培训中，也会需要培训师用讲故事的方式来告诉学员一点知识点，这不仅仅是娱乐。故事的内容要真实，培训师培训时说真实的故事，学员的接受度也会比较高。
首先讲故事的人要忠于自己。真诚是故事讲述者所必须具备的重要品格。你在课堂上讲故事的时候实际上就是展现你是怎样一个人。分享自己的事情是件不容易的事情，所以讲述者要勇于面对自己脆弱的一面，而唯有这样才能拉近与听众距离，取得大家的认同。
其次，忠于听众。培训师培训时，讲故事的时候一般采用的是互动方式，让听者感觉自己也融入其中，所以培训师必须认识到，故事比自己更重要，必须在现场争取听众支持。
第三、忠于现场。培训师要洞悉每个场合的独特之处，并切实地根据需要灵活应对。如果你对故事非常熟悉，就可以即兴发挥，又不至于打乱思路或离题万里。
第四、忠于使命。培训师要通过故事反映和表达自己所信奉的价值观，并希望他人接受这些观点。
总之，故事的魅力在于“心灵艺术”的把握，用感人的方式叙述情节和思想才是故事的魅力所在。培训师要充分地激励他人，就必须成为讲故事的高手。
在培训中有许多培训方法，讲故事是其中一种，如果你想多一种培训方法，而又不想把故事讲的太僵硬，可以看看这篇文章，或许对你有所帮助。 |
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