欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 培训开发
    培训课程大纲怎么写?
    讲师:王越      浏览次数:2777
    培训课程大纲怎么写?培训讲师花了大量的时间与精力写的课程与文章,例如,哪里有培训网上发表了6000余门课程,近1万篇文章,但很多培训讲师忽视了,如何让你的课程与文章被更多的人找到: 第一、标题 一、 标题要用读者经常搜索的词 培训课程大纲与文章的标题非常重要,培训讲师首先要树立为读者写的心态,用百度查一查读者通用搜索哪些词,比如,有位培训师写的文章:《最佳销售的十个秘诀》这篇文章写得非常

    培训课程大纲怎么写?培训讲师花了大量的时间与精力写的课程与文章,例如,哪里有培训网上发表了6000余门课程,近1万篇文章,但很多培训讲师忽视了,如何让你的课程与文章被更多的人找到:

    第一、标题
    一、 标题要用读者经常搜索的词
    培训课程大纲与文章的标题非常重要,培训讲师首先要树立为读者写的心态,用百度查一查读者通用搜索哪些词,比如,有位培训师写的文章:《最佳销售的十个秘诀》这篇文章写得非常好,但几乎没有人会搜索这个主题,那通常读者会搜索什么样词呢?用百度搜索一下的结果:
    销售秘诀 销售冠军的成功秘诀 销售成功的秘诀
    这三个词相对搜索比较多,根据该文章的内容,发现这篇是讲如何做好销售工作的内容,通常读者搜索这类标题的更多:

    怎么样做好销售 怎么样才能做好销售 如何销售产品
    销售技巧 如何做好销售 怎样做好销售工作
    如何做好销售技巧 如何做好销售员
    一个好的标题会带来大量的流量,让读者主动找到你。
    有些培训讲师说了,我们的课程是比较正规的,所以标题不可能口水化,我建议此时可以写两个标题,一个主标题,一个副标题,主标题是给客户看的,副标题是给搜索引擎看的。

    二、 标题不可以用太热门的词
    有些培训讲师说了,既然培训课程大纲标题要用读者经常搜索的词,那我就用最热门的词汇,比如:销售技巧培训,这个词每天的搜索量几千次,是不是更好?其实也不是,太热门词往往竞争很大,也很难显示在百度的第1页,尽可能用并不是太热门的词,在热门词的前面或后面加一些词,比如:

    地址:北京销售技巧培训
    行业:汽车销售技巧培训
    这样的竞争会更小!

    第二、标签
    培训讲师在写博客的时候,都会提示要写标签,很多培训讲师的标签都写的一样的,甚至写了一大堆标签,其实都是不对的:

    一、 建议每次只用一个标签
    同一篇内容,标签越多,权重越小,还不如只写一个标签即可,标签的内容一定要跟标题的核心词一样,比如:标题《精益生产方式JIT实务高级培训班》,标签应该是“精益生产”
    二、不要产生内部竞争
    不同的文章,采用不同的标签,否则不同的文章,相同的标签会导致内部竞争,这是讲师在写培训课程大纲时要注意的。

    三、标签的要求
    1、文章第一段话一定要出现标签;
    2、标签出现时要加粗
    3、标签的密度一定要大于2%,小于8%,就是标签出现的次数除以文章的字数;
    4、在哪里可以加标签?
    建议把以下的标题前面加关键词,比如:
    课程背景 改成 精益生产课程背景
    培训收获 改成 精益生产培训收获
    课程大纲 改成 精益生产课程大纲
    第一章 改成 精益生产第一章
    在课程的结尾加一句:精益生产培训总结
    只要不影响客户体验的情况下尽可能加标签,只要大于2%小于8%即可。

    第三、培训课程大纲与文章的内容
    1、课程与文章的内容不要少于500字;
    2、课程与文章内容里适当地插入图片;
    3、添加课程与文章后,把IE放到百度里搜索,百度会提示提交本文章,点击提交;

    以上就是大家在写培训课程大纲时的建议!

     
      上一篇: 如何成为优秀的培训师
      下一篇:讲师强调“实效”是一种不自信
     
    相关文章
     
     
    王越
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    培训开发培训
     
    培训管理体系升级——如何建 刘其兴
    TTT企业内训师授课技巧 明小兵
    打造卓越内训师-TTT综合 魏春
    EVA业绩考核理论与实务研 黄老师
    Oracle 应用优化 李老师
    高绩效经理的六项核心策略 郭老师
    企业规范申报、报关单填制与 赵宏
    FAST高效课程开发-基于 邱伟
    STT企业培训师技能全面提 楼剑
    情境微课—敏捷开发工作坊 李文德
    培训开发讲师
    培训开发内训
     
    基于目标管理的绩效考核体系 曹渊勇
    将货品管理由复杂变得更简单 栾宇
    ​银行精细化理财沙龙特训营 讲师团
    多层次培训体系建设与实施 宋湘生
    职业培训师心智全打通 于焕新
    企业内训师入门培训(初级) 李暔
    国际注册职业培训师认证课程 马金培
    培训管理与人才评价 闫海涛
    以需求为导向的培训体系的设 周茂源
    TTT企业培训师培训进阶课 周茂源
    培训开发视频