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| 讲师强调“实效”是一种不自信 |
| 讲师：李安 浏览次数：2393 |
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| 我分享的主题是《培训师，做好一面镜子》。
为什么是镜子？而不是别的呢，因为镜子可以使学员认识自己，修正自己。但镜子不可以改变学员的相貌，也不能代替别人去修正自己，这就是培训课程的实效问题。
我们总是强调自己的课程是“落地”的“干货”，能给企业带来“实效”，而且是三倍十倍甚至是三十倍的实效，这是一种不自信的心态。
其实，当我们说“实效”的时候不是指人类和平，民族进步，他人幸福，家人健康和自己的 |
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我分享的主题是《培训师，做好一面镜子》。
为什么是镜子？而不是别的呢，因为镜子可以使学员认识自己，修正自己。但镜子不可以改变学员的相貌，也不能代替别人去修正自己，这就是培训课程的实效问题。
我们总是强调自己的课程是“落地”的“干货”，能给企业带来“实效”，而且是三倍十倍甚至是三十倍的实效，这是一种不自信的心态。
其实，当我们说“实效”的时候不是指人类和平，民族进步，他人幸福，家人健康和自己的成长，而只是一个“钱”字，这是不对的。
为什么说把“实效”等于“钱”是不对的呢？这里有一个哲学问题就是：精神与物质的关系。
主流的观点是“物质决定精神”，但这个问题在学术界还有另一个说法：物质与精神是一体的。即，财富是思想的表达形式。
我们所看到的企业商业模式，其表面上是利益的交换，但是实质上是价值的固共建。也就是说，利润是企业内部的资源与外部资源的共振和调频。所以，德鲁克说：为顾客创造价值。
这个价值不是让顾客占企业的便宜。而是企业用充满创意的产品和充满善意的服务，唤醒顾客内心的天使，然后一起飞翔。
因此，作为培训师，我们不能一味的迎合企业的急功近利，不能鼓励企业用各种销售技巧去勾引出顾客内心的贪婪，懒惰和虚荣，这是没有未来的。
所以，我希望培训师要做好一面镜子。这面镜子，用“以身表法”为基座，以管理思想史为框架，以成千上万的企业失败案例为水银底面。让学员们在听课中，忘掉讲师，忽略掉那些引起肉体快感的文字沙堡，要体会到融于知识结构里的逻辑线路，激活自己的思考意识，这也许才是更应该的培训效果。
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