工作能力强的人，在工作之中处理事务都十分高效。这也让他们在职场上是极具优势，常常获得升职加薪的优待。那么他们为什么会如此受重用呢？因为他们具备了五大特征。

第一，接受工作，只问标准。领导布置了一项任务。有一件事必须当面问明白，那就是领导希望这件工作达到一个什么样的状态。因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准。要想达成目标，目标本身其实就必须清晰。

第二，请示工作，必带方案。在执行工作的过程中，总会遇到向领导请示的时候，会做工作的人，懂得给领导做选择题。两种风格，一种是我们遇到了一个问题，不知道该怎么做，请领导明示。另一种是我们遇到了一个问题，想了两种方案请领导定夺。显然后者更受领导青睐。

第三，汇报工作，突出结果。在进行工作汇报时，一定要把汇报重点放在结果上。因为领导首先关注的一定是结果，最后当结果非常好或者非常差时，工作的过程才会被提起。所以同样的道理，就像在读书时被老师记住的，更多的是尖子生和差生。

第四，分享工作，细说流程。当对取得的工作成果进行复盘总结时，得重点谈工作流程。因为相较于结果，同事更关心做的流程控制，以及怎么做的。所以在分享工作时，要多谈细节，既有成功，也有失误。既有经验，也有教训，才可以收获别人的真诚和认同。

第五，复盘工作，漫谈感受。如果做出了惊艳的业绩，这时复盘讲话的重点，就要放在工作感受上。比如谈谈在面对高标准时是如何自我激励的。工作过程中又是如何思考，如何决策的等等等等。其实，这些才是大家想听的内容。从接受工作到回顾工作。基本涵盖了工作的全过程。

如果能把这五件事做好，就会给人一种超越期待的感觉。也会被贴上工作能力出众的标签。所以人不愿意被贴标签，人只是不愿意被人贴上负面的标签而已，正面标签其实都喜欢。