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    工作能力强的人,为什么会如此受重用?
    讲师:沈宏      浏览次数:2390
    工作能力强的人,在工作之中处理事务都十分高效。这也让他们在职场上是极具优势,常常获得升职加薪的优待。那么他们为什么会如此受重用呢?因为他们具备了五大特征。 第一,接受工作,只问标准。领导布置了一项任务。有一件事必须当面问明白,那就是领导希望这件工作达到一个什么样的状态。因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准。要想达成目标,目标本身其实就必须清晰。 第二,请示工作,必带方案。在执

    工作能力强的人,在工作之中处理事务都十分高效。这也让他们在职场上是极具优势,常常获得升职加薪的优待。那么他们为什么会如此受重用呢?因为他们具备了五大特征。

    第一,接受工作,只问标准。领导布置了一项任务。有一件事必须当面问明白,那就是领导希望这件工作达到一个什么样的状态。因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准。要想达成目标,目标本身其实就必须清晰。

    第二,请示工作,必带方案。在执行工作的过程中,总会遇到向领导请示的时候,会做工作的人,懂得给领导做选择题。两种风格,一种是我们遇到了一个问题,不知道该怎么做,请领导明示。另一种是我们遇到了一个问题,想了两种方案请领导定夺。显然后者更受领导青睐。

    第三,汇报工作,突出结果。在进行工作汇报时,一定要把汇报重点放在结果上。因为领导首先关注的一定是结果,最后当结果非常好或者非常差时,工作的过程才会被提起。所以同样的道理,就像在读书时被老师记住的,更多的是尖子生和差生。

    第四,分享工作,细说流程。当对取得的工作成果进行复盘总结时,得重点谈工作流程。因为相较于结果,同事更关心做的流程控制,以及怎么做的。所以在分享工作时,要多谈细节,既有成功,也有失误。既有经验,也有教训,才可以收获别人的真诚和认同。

    第五,复盘工作,漫谈感受。如果做出了惊艳的业绩,这时复盘讲话的重点,就要放在工作感受上。比如谈谈在面对高标准时是如何自我激励的。工作过程中又是如何思考,如何决策的等等等等。其实,这些才是大家想听的内容。从接受工作到回顾工作。基本涵盖了工作的全过程。

    如果能把这五件事做好,就会给人一种超越期待的感觉。也会被贴上工作能力出众的标签。所以人不愿意被贴标签,人只是不愿意被人贴上负面的标签而已,正面标签其实都喜欢。

     
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