企业管理培训涵盖了意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等多元内容。

意志培训主要通过军训的形式进行，旨在培养新员工吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。军训时间的长短需结合企业实际情况进行安排，既要确保新员工得到充分锻炼，又要避免时间过长导致的厌烦情绪增加企业成本。

认知培训主要帮助新员工全面了解企业，包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化等内容。集中培训是学习的主要方式，由公司管理者和人力资源部门共同主讲，使新员工能够快速融入企业，找准自己的定位。

技能培训是针对新员工即将担任的工作岗位进行的专技培训。其中，“师徒制”是一种常见的技能培训模式。集中培训也是技能培训的一种模式，可以扩大技能传播范围，节约培训成本。

至于职业培训，其主要目的是使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法等，帮助新员工适应职场环境，提高职业素养。

企业管理培训的特点在于其实效性、针对性和专业性。培训课程旨在提升员工的专业技能和知识，因此实效性是突出的特点。每个企业面临的文化背景、情况和问题都不尽相同，因此培训课程需要提供有针对性的内容。培训课程的专业性也能为参与培训的员工提供与行业相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养。

管理培训课程还涵盖了管理认知、自我管理、工作管理和人员管理等方面。在管理认知方面，课程包括管理概论与组织效能、管理心理学等，帮助管理者掌握管理的基本理论。在自我管理方面，课程涵盖管理者心态塑造、时间管理与效率提升、情绪与压力管理等，帮助管理者塑造积极心态，提高工作效能。在工作管理方面，课程涉及目标与计划管理、绩效管理、创新思维与问题解决等，帮助管理者提升工作绩效。在人员管理方面，课程包括非HR的HR管理、有效辅导与开发部属能力、高效沟通与人际关系等，帮助管理者提升团队的整体能力。

对于想要参加企业培训师培训的人员，需要了解国家的相关分级和考试要求。企业培训师分为助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师三个级别。考试包括理论知识考试和专业技能考核，其中企业培训师和高级企业培训师还需进行综合评审。通过考试合格后可获得高级《企业管理师》职业证书，该证书全国通用，可在人劳部官方网站查询。

鼓励各企事业单位积极组织相关人员参加培训，以提升管理者的能力与素养，为企业的长远发展培养现代化、国际化的管理人才。