当下，企业管理培训课程及企业内训的种类繁多，对于那些渴望提升自身能力的企业和个体管理者来说，如何从中选择成为了一道难题。
打开各类应用，我们不难发现，市场上充斥着各式各样的管理培训广告。在笔者看来，真正能够体现企业管理培训本质及内容的，当属信汇中正领导力的12Reads系列。尽管选择困难重重，但我们必须承认，许多市面上现有的管理培训课程往往华而不实，缺乏实际价值，要么过于理论化，要么流于形式。付出与回报能成正比的企业内训课程实属凤毛麟角。
对于那些正在寻找提升个人管理能力途径的经理人及企业机构来说，12Reads系列无疑是最具性价比的选择。这一系列几乎涵盖了企业管理的所有领域，被许多人形象地称为浓缩版的MBA或EMBA课程。个人而言，笔者在接触《管理者必读12篇》后，被其深深震撼，它让我有了大彻大悟的感觉。这本书不仅为我提供了管理的理论知识，更让我在实践中学以致用。
除了《管理者必读12篇》外，12Reads其他书籍的学习让我完整地接受了一堂企业管理课程的洗礼。这一系列课程不仅包括管理者所需的硬技能，如基本技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等，还涵盖软能力，如情商、沟通和说服、决策与思维等。可以说，学习这一系列课程是一次对自我认知和知识结构的彻底重塑。
在接触这些管理培训课程之前，我们心中充满了期待。但当真正坐下来听某些大师的课程或参加企业内训时，我们可能会感到后悔，发现所听内容缺乏营养。世上没有后悔药可买，我们只能硬着头皮继续听下去。更为糟糕的是，有些集训课程动辄需要花费数天的时间。结果往往是时间白白浪费，却一无所获。
造成这种情形的原因之一是大多数管理培训课程过于功利化。很多组织方的主要目的只是追求经济效益的最大化，而忽视了课程质量的提高。但在此之前，我想强调的是，当谈及管理培训课程时，我的建议仍然是推荐大家去阅读12Reads系列书籍。
企业管理培训课程包括多种形式，如意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等。其中，意志培训主要通过军训等形式来培养新员工的团队协作意识和吃苦耐劳的精神。认知培训则主要是帮助新员工全面而准确地了解企业，从而快速找准自己的定位。技能培训则是针对员工即将从事的工作岗位进行的专业技能培训。而职业培训则是为了帮助新员工完成从学生到职业人的角色转换。
企业管理培训的特点在于其实效性、针对性和专业性。优秀的企业培训课程应当注重实效性，提供有针对性的培训内容并具备专业性。长期的企业管理培训则更加系统全面，虽然周期长且学费较高，但它提供了一系列的课程计划和完整的学习流程，以及优质的校友资源和服务等。这些培训不仅能提升员工的职业技能和知识水平还能为其带来难得的校园生活体验和优质的社交圈层资源。
总之在选择企业管理培训课程时我们应当理性思考选择最适合自己的方式不要被过于华丽的外表所迷惑要更看重实质性的效果和回报期待企业培训真正能够帮助我们实现能力和管理的提升从而达到企业和个人的双赢。二、企业培训管理短期课程
概述：
企业培训管理短期课程是一种集中式的学习体验，其特点如下：
特点简述：
课程时长在1-7天之间，教学内容针对性强，通常专注于企业培训管理课程的某一细分领域。通常采用一位教师授课的形式，可在酒店或企业内部进行集训。
优点：
深入探究企业培训管理的某一细分领域，使得学员能够获得更为精深的知识。可在企业内就地完成统一的集训，方便快捷。相比其他课程，其费用相对较低，适合预算有限的企业。
不足：
虽然课程集中且时间较短，但相对不够全面，缺乏系统性的学习流程。这类课程通常没有配套的设施和售后服务，可能影响学习体验和效果。
三、企业培训管理线上课程
概述：
随着互联网的发展，企业培训管理线上课程逐渐兴起。
特点简述：
线上课程主要采用直播或录播的形式，学员可在手机、电脑、平板等设备上观看学习。课程内容多样，可按照课程类型或完整课时收费。
优点：
不受时间和空间的限制，学员可以随时随地观看学习企业培训管理课程。录播课程具备回放功能，方便学员多次参考和学习，同时可以随时掌握学习进度。
不足：
从录播到播出存在一定的时效性，实践案例可能跟不上时间的变化。虽然学习自由度较高，但缺乏学习的氛围感，可能降低学习效率。
四、企业培训管理线下课程
概述：
企业培训管理线下课程是一种传统的面授式学习方式。
特点简述：
线下课程采用统一的授课地点，安排不同的教授进行授课。分为短期和长期的课程形式，提前安排好课程内容。
优点：
学员可以与教师、同学进行面对面的沟通交流，实现无障碍沟通。同一教室的学习形式营造了更浓厚的学习氛围。实践课程如参访标杆企业、组织金融沙龙等将理论和实践知识融会贯通，是企业培训管理的重点内容。
不足：
固定的上课时间和地点需要提前协调时间安排，容易受天气等环境因素影响。同时受线下场地、气候等条件限制较大。
五、现代企业管理培训课程详解
商业领袖EMBA：
该课程旨在提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展。主要内容涵盖社经大势和商业机会、组织理论和顶层设计等方面。
金融创新EMBA：
该课程主要针对财富增值和商业模式进行探讨。内容涉及国内外经济局势、股权投资和股权激励等金融领域的知识。
工商管理EMBA：
该课程主要培养企业的实战派管理人员，内容涉及企业战略定位、品牌、文化、组织等方面的经营策略及管理技巧。
健康产业EMBA：
该课程聚焦于健康产业，内容涵盖临床、政策法规和健康产业技术等方面的交流与探讨。
财务管理EMBA：
该课程主要培养财务方面的人才，内容涉及财务如何为企业创造价值、资本战略等方面的专业知识。
品牌营销CMO：
该课程主要针对企业品牌部、企划部、市场部等部门的人才培养，内容涉及品牌营销格局的培养及现代营销渠道等方面的知识。
以上现代企业管理培训课程内容丰富多样，各具特色，可满足不同企业的培训需求。
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