大多数公司采用网络招聘途径，求职者通常会在网上看到职位信息后投递个人简历。公司的人力资源部门需要打电话邀请面试。以下是一些销售岗位面试邀约的话术和注意事项，希望能对您有所帮助。

对于下午或晚上投递的简历，公司通常会在第二天通知面试。为了确保求职者不会因等待时间过长而失去兴趣，建议在收到简历后的第二天及时通知求职者面试，时间间隔最好在二至三小时。面试时间可以安排在上午的10点至11点半或下午的3点至5点半，具体时间可以根据天气和当地面试者的习惯灵活调整。夏天尽量安排在上午稍早的时间，冬天则避免过早通知面试。

在通知面试时，要注意电话话术。首先确认对方身份，并说明是xx公司的人事部。告知求职者其简历已通过初选，并邀请其在某个时间到公司参加面试。在此过程中，要清楚报出公司名称和地址，以便求职者能够准确到达。对于主动投递简历的求职者，问题一般不会太多，可以简洁明了地传达信息。对于搜索到的求职者，需要根据其接电话的语气和兴趣程度进行适当的沟通，保持平等立场，既要礼貌亲和，也要保持不卑不亢的态度。

在面试电话中可能会遇到一些问题，如公司的主要业务、店面数量、招聘岗位的具体职责、综合工资、工作地点等。在回答这些问题时，要清晰明了，避免使用模糊的语言。例如，当求职者询问公司的综合工资时，可以告知具体工资范围及员工福利待遇。对于住得远的求职者，可以说明公司会根据其住址和店面人员情况就近分配。对于岗位的要求，可以告知求职者详细的岗位职责和任职要求，以便其更好地了解岗位需求。

在打电话邀请面试时，务必注重以下几点：

1. 时刻注意求职者的感受，如环境是否嘈杂等，以确保信息传达的清晰度。

2. 保持专业和耐心，对于求职者的问题要详细解答，展现出公司的诚意和吸引力。

3. 全程使用“您”来称呼求职者，以表达尊重和礼貌。

4. 如果电话非本人接听，务必请接电话的人帮忙传达面试邀请，包括面试时间和地址。可以告知对方已将面试信息以短信形式发送到求职者的手机上。

一、短信通知求职者的注意事项

亲爱的求职者，如您要求我们发送短信通知，请知悉我们的短信是由网站后台统一发送。若您的手机具备自动拦截功能，可能会无法接收。为确保您能及时获悉信息，建议您稍作留意。若未能收到短信平台发送的消息，请致电我们咨询地址。

二、企业培训课程邀约话术精选

以下是为您精心准备的企业培训课程邀约话术：

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三、人事面试邀约话术及注意事项

话术是说话的艺术，涉及察言观色、百拟行文、深情至善等。关于面试邀约的话术，以下供您参考：

对于下午或晚上收到的简历，公司通常会在第二天通知面试。简历不宜放置过长时间，否则求职者可能会选择其他公司。通知时间至关重要，建议与投递简历的时间间隔至少二至三小时再通知。收到简历后，必须在第二天及时通知求职者，除非遇到周末或节假日，则在上班当天及时打电话。

面试时间的安排需灵活，可根据天气和当地面试者的习惯来定。夏天可安排在上午稍早一点的时间，冬天则避免太早。若求职者提出时间不便，可为其调整时间，但要强调面试预约的重要性，让求职者感受到重视。

在通知面试的电话中，“您好，请问是xxx吗？”在感受到求职者周围环境后，如感觉嘈杂可询问是否方便接电话。

“我们是xx公司的人事部”，在报公司名称后要确认求职者是否听清。告知求职者，“您在xx网站上投递的简历已通过了初选，请您于xxxx来公司参加面试”。对于主动投递的简历的求职者，要清晰报出公司地址。如求职者表示记不清地址，“稍后我会将面试时间和地址以短信发至您的手机上”。

对于搜索到的求职者，电话通知时可能会遇到各种问题，需根据接电话的语气和兴趣程度适当沟通，保持平等立场，既要礼貌亲和，也不能低声下气。

“您好，请问是xxx吗？我们是xxxxx公司，在xxxx网站看到您的求职简历…”。

面试邀约中常见问题和答案示例：

问：公司主要经营什么？答：我们主要做的是水晶和玉器相关的吉祥助运饰品，是全国连锁的直营店面。

问：公司目前有多少家店？答：目前有15家店面，新的区域市场正在开发中。

答复：您好，我们在xxx网站注意到了您的求职简历，觉得您的背景非常符合我们岗位的招聘需求，因此想邀请您参加我公司的面试。

询问：如果我表示对店面工作或者水晶、玉器方面没有兴趣，你们会怎么处理？

答复：这其实是销售顾问的工作，不需要您主动去寻找客户，而且这份工作具有广阔的发展前景。相信在我们深入介绍产品和文化后，您会改变看法并产生兴趣。如果您确实没有兴趣，我们也会礼貌地祝福您能找到自己喜欢的工作。

注意事项：

1. 对于我们搜索到的求职者，他们往往不清楚公司的具体位置，所以在交流结束后，一定要提醒他们“请记一下公司的地址”。

2. 无论求职者提出什么问题，我们都要以礼貌和灵活的方式回答，避免支支吾吾，展现专业态度。打电话时更要控制和调节自己的情绪，不能因为一个求职者的拒绝而影响到接下来的电话交谈。请记住，求职者是可以通过您的声音和语言来感受您的状态的，这会影响到他们对公司的印象。

3. 在整个电话邀请过程中，使用“您”会让求职者感到更加尊重，增加他们的好感度，从而赢得更多的信任。

4. 如果电话不是求职者本人接听的，我们应先请本人接听。如果本人不在，要请接电话的人帮忙传达面试时间和地点。话术可以如下：

我们：您好，这里是xx公司的人事部，我们是通知xxx明天来公司面试的。请问您是?

对方：我是他的亲人或朋友。

我们：能否请您请他接一下电话？如果本人不在，我们会说：那麻烦您转达一下，xxx在xxx网站投的简历已通过初选，请他在指定时间来公司参加面试。稍后我会把面试时间及地址以短信形式发到他手机上，麻烦您代为转达。谢谢。

备注：如果求职者要求我们发短信给他，我们需要告知他们：“我们的短信是由网站后台统一发送的，如果他们的手机有自动拦截功能可能会收不到”。这样有的求职者会自己记下来，或者如果没能收到短信平台的短信，他们可以回拨我们的电话咨询地址。