劳动合同和劳务合同一字之差，但用的时候千万不能搞错了，首先我们来看一下他们的区别在哪里。

1、就是他们的主体不同。签订劳动合同的双方一方一定是单位，一方是自然人，而劳务合同的主体有可能双方都是单位或者双方都是自然人，还可以一方是单位，一方是自然人，三种情况都会有。

2、就在于合同双方当事人的关系是不一样的。劳动合同的双方之间是具有管理和被管理，领导和被领导，支配和被支配的隶属关系的，而劳务合同的双方之间的地位自始至终都是平等的。

3、就在于承担劳动风险责任的主体是不一样的。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任，须由用人单位来承担，劳务合同提供劳动的一方风险责任是要自行承担的。

4、在于两种合同出现问题的时候，法律干预的程度是不一样的。劳动合同约定要支付的劳动报酬称为工资，法律法规对工资是有最低工资标准的要求的，包括工资支付方式也是有要求的。而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要有双方当事人自行协商价格和支付的方式，法律并不会去做过多的干预。当然，两种合同之间适用的法律也是不一样的，劳动合同有劳动法、劳动合同法以及相关行政法规来规范，劳务合同主要是由民法合同法来规范的。对于劳动者来说，民法和合同法的法条更多更纷繁复杂，维权的难度会更大。

在现实的劳动关系中，劳动合同在实际应用当中，哪些情况要签订劳务合同，像个人和个人间的劳动关系，比如说家政、代加工制作等。企业和个人签订的劳务合同多为返聘退休人员，因为这些人已经不具备签订劳动合同的主体资格了。劳务合同的内容更适用于单位提供劳动或者某种服务，不建立长久的隶属关系，雇主不要求劳务提供者遵从其规章制度，自然人不受企业的日常管理。所以有些鸡贼的人认为，只要和劳动者签订了劳务合同，就是劳务关系了。错。很多时候写着劳务合同，但属于劳动关系的也一样逃避不了应有的企业责任。比如，劳动者作为用工单位的一员，接受单位的管理和支配的话，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动的，这是事实上的劳动关系。所以，即使双方签订劳务合同，也可以被认定为以合同形式掩盖非法目的而归于无效。所以规避劳动风险，一定要合情、合理合法合规，采用正确的方法和路径，我们不能自欺欺人。