想派员工外出培训，但又怕员工学完就跑怎么办？那就必须要懂培训服务协议，劳动合同法第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。什么意思？就如果企业付出了较高的代价，安排员工参加一些价值比较高的培训，就可以和员工签订培训服务协议，要求员工在培训结束后，一定要为公司服务满多长时间。比如一年、两年、三年、五年均可。那一般培训费用越贵，服务期越长，那员工如果中途想跑怎么办？好可以，留下违约金，这样可以最大程度降低企业的损失，但是这个违约金也不是单位说多少是多少的。

一、违约金的总金额不得超过公司为该员工提供的培训费用。当然这个培训费用，不仅包括培训费，还包括培训期间公司负责的食宿、交通费用等等。

二、员工也不是一定要全额支付违约金。因为法律规定违约金不得超过服务期尚未履行部分，所以分摊的培训费用。举个例子，小张被公司外派培训，一共花了五万元，双方约定的服务期是五年，相当于一年一万块，那小张培训结束工作了两年就想跑，那他需要支付多少违约金？只需要支付剩余三年，也就是三万的违约金就可以了。