员工出现工伤事故之后的处理程序。

第一步，肯定是先将员工送医治疗。

第二步，公司应当自事故伤害发生之日起，三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

在这里要提醒两件事：

一、员工所遭受的事故，是否是工伤，可以根据自己所学的知识进行初步分析，但千万不要下定论，因为是不是工伤，你说了不算，公司说了不算，员工说了也不算，一切以社会保险行政部门的认定结论为准，而这个认定的过程一般会在十五到六十天内结束。当然如果对工伤认定结果不服，也有权提起行政复议或者行政诉讼。

二、公司一定要在三十天这个法定时间内主动申请工伤认定，如果超时仍未申请，则有可能需要承担在此期间发生的员工工伤待遇等有关费用，为公司带来额外的损失，因为就算公司不申请，工伤职工本人或其近亲属也可以自己去申请，躲是躲不掉的。

第三步，待工伤职工伤情相对稳定以后，如果存在残疾影响劳动能力或者生活自理能力的，则应当向市级劳动能力委员会申请劳动能力鉴定，以此确定工伤职工的伤残等级，这个鉴定过程一般会在六十天以内完成，和工伤认定一样，如果对相关部门出具的劳动能力鉴定结论不符的，也可以在收到该鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而再次鉴定的结论，同样也会在六十天以内做出，然后工伤职工就可以根据其最终被评定的伤残等级享受相应的工伤伤残待遇，企业和工伤保险基金，需要分别承担相应的费用支出。