同事间冷战如何破冰？冷战的原因啊，就是五个字，话没说清楚，都有话憋在心里边。你这个人怎么不可理喻啊，我不想跟你讲了，不跟你说话了，就冷战了嘛。其实呢解决的方案也很简单，就把话说开，有人会说，我就不想理他，我们观点不同。冷战的原因是话没说清楚。冷战的表现其实是情绪的冲突。因为跟我的同事冷战的时候，本质上是一种情绪的冲突，就是我们现在都有情绪。那我们要把话说开呢，哪怕你就跟他讲，我确实是不认同你的观点，我们以后可能也没有办法成为好朋友。但也要把这个话说开。因为你把话说开的背后，其实是把你的情绪给他疏导开。我们可以跟同事有观点的冲突，但是不要有情绪的冲突，冷战会影响之后的协作，如果连同事都做不成的话，最基础目标都无法达成如果我们的观点有冲突的话，我们说清楚了，那起码我还是能协作的。这个道理讲清楚以后呢，有小伙伴就说那怎么才能破除冷战，我是不是要做第一个说话的人，会显得没面。

你那不要有这种心理压力，我觉得最好的方法就是什么？私下里聊一聊，男生之间一起喝顿酒，聊一聊，女生之间一起喝杯咖啡，聊一聊主动就可以了。最简单就是主动，包括甚至于承认一个错误都可以。咱不是说对原则性的内容有错误产能说这个事情啊，其实是我错了，应该听你的，他不见得是这样的。因为有的时候跟你确实是对的嘛。那你要承认这时候说不好意思，那天我有一些情绪话没说开，我现在想清楚了，我想跟你好好谈一谈，百分之九十对方都是愿意的。有人问了说，那他不愿意怎么办呢？你再等两天，等两天，他情绪疏导差不多了，他就愿意跟你聊了嘛。所以咱们总结一下冷战的原因是话没说清楚，背后是情绪的冲突。而我们要做的是把话说开，关键点是主动跟对方沟通，主动跟对方沟通呢，不是对于你自己本身的观点，或者你原则的推翻，而是你诚恳的态度，愿意跟别人去交流。而在交流的过程当中，主要是把情绪疏导开以后，都是利于之后有效的合作。