欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    项目经理理智做出决策的两个方向
    讲师:李和玲      浏览次数:57
    在项目中,项目经理每天都需要对大部分事物做出决策,没有决策能力的项目经理,难当重责,怎样变得更加理性?重点在于两点。 第一,提高认知。知道的越多,掌握的信息越全面,大脑才会越少运用直觉,做出简单的判断。 第二,不要在情绪极端的时候做出决定。大喜易失言,大怒易失礼,大话易失信,大咀易失德,当我们在情绪极端的情况下,做出的决定往往都是不理性的,容易做出错误的误判,给我们的项目的进度范围成本

    在项目中,项目经理每天都需要对大部分事物做出决策,没有决策能力的项目经理,难当重责,怎样变得更加理性?重点在于两点。

    第一,提高认知。知道的越多,掌握的信息越全面,大脑才会越少运用直觉,做出简单的判断。

    第二,不要在情绪极端的时候做出决定。大喜易失言,大怒易失礼,大话易失信,大咀易失德,当我们在情绪极端的情况下,做出的决定往往都是不理性的,容易做出错误的误判,给我们的项目的进度范围成本,带来诸多的挑战和影响,所以不会理性决策的项目经理通常难当重责。

     
      上一篇: 三点出发让人放心是职场核心
      下一篇:在对干系人管理的时候,要特别注意五点
     
    相关文章
     
     
    李和玲
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    员工的职业化教育 杨云理
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频