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劳动法之名片上的法律风险

讲师：钟永棣浏览次数：2493

企业HR问：公司基层业务员要求在印制名片时，名片上的头衔或职务写为业务经理；而实际上业务经理比业务员高几个级别。问此做法是否存在法律风险？专家分析：此做法存在一定的风险，但该风险不属于大风险。日后员工可能主张自己是业务经理，从而要求企业补发相关待遇。从证据角度看，员工仅凭名片这份证据是很难打赢官司的。不过，不排除为了业务开展的顺利，日常管理中企业在出具的业务资料或介绍信中会载明该员工为业务经理

企业HR问：公司基层业务员要求在印制名片时，名片上的头衔或职务写为业务经理；而实际上业务经理比业务员高几个级别。问此做法是否存在法律风险？

专家分析：此做法存在一定的风险，但该风险不属于大风险。日后员工可能主张自己是业务经理，从而要求企业补发相关待遇。从证据角度看，员工仅凭名片这份证据是很难打赢官司的。不过，不排除为了业务开展的顺利，日常管理中企业在出具的业务资料或介绍信中会载明该员工为业务经理；此做法肯定增加了企业的法律风险。

专家建议：首先，劳动合同等用工资料应明确该员工的岗位或职务；其次，让员工提交书面申请，明确本人很清楚其岗位就是业务员，明确名片上的头衔是为了顺利开展业务而使用的，不代表本人就是真正的业务经理。日后，如果员工主张按业务经理的标准补发相关待遇，那么企业只要提供正常的用工资料及员工提交的申请书，即可反驳员工的主张及证据。

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