在2025年的企业培训活动中，如何助力员工提升技能、增强团队凝聚力，成为企业持续发展的重要课题。以下是一份详细的助力计划，通过表格形式呈现，旨在为企业提供清晰、实用的培训策略。

培训实施步骤：

1. 需求调研：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工培训需求，为制定培训计划提供依据。
2. 计划制定：根据需求调研结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、目标群体、培训方式等。
3. 资源整合：整合内部讲师、外部专家等资源，确保培训质量。
4. 培训实施：按照培训计划，组织开展各类培训活动。
5. 效果评估：通过考试、问卷调查等方式，评估培训效果，为后续培训提供改进方向。

培训效果评估指标：

通过以上助力计划，相信企业在2025年的培训活动中能够取得显著成效，为企业的持续发展奠定坚实基础。