第一部分   研发绩效管理概述
1. 案例：一次关于研发绩效考核的对话
2. 什么是绩效
3. 如何正确理解绩效管理（绩效管理≠绩效考核）
3.1 绩效管理是什么（持续交流的过程、组织的价值评价体系）
3.2 绩效管理不是什么（一年一次的填表格、迫使员工更好或更努力工作的棍棒）
4. 为什么要进行绩效管理
4.1 员工的困惑
4.2 经理的困惑
4.3 对组织的回报
5. 研发绩效管理的独特性
5.1 研发人员的特点
5.2 研发人员的素质要求（讨论：研发人员应该具备哪些素质？）
5.3 讨论：研发人员应该具备哪些素质？
5.4 对研发人员进行激励的重要性（激励知识型员工的四大因素、翁格玛利效应）
5.5 研发管理者的特点
6. 研发项目经理为什么难做
7. 讨论：贵公司在（研发）绩效管理中存在着哪些问题？操作上有哪些难点？
8. 绩效管理中的核心问题（六大核心问题）
9. 绩效管理系统解决方案：绩效管理系统论
第二部分   研发绩效计划
1. 研发绩效计划的前提条件和参与人员
2. 绩效计划制定流程
2.1 重新明确岗位职责
2.1 选择、分解KPI到岗位
2.3 确定各KPI的权重
2.4 确定目标值（基本和挑战）
2.5 确定评分标准
2.6 检查
3. 常见问题
4. 业界优秀实践PBC介绍
4.1 PBC是什么？
4.2 制定PBC？
4.3 PBC制定的要求
5. 绩效目标之内容
5.1 赢的承诺（WINNING）
5.2 执行承诺（EXECUTION）
5.3 团队承诺（TEAMWORK）
5.4 目标、执行、团队间的关系
6. PBC的管理过程
7. 演练：运用PBC制定绩效目标
第三部分   研发绩效指标设计
1. KPI体系的建立原则
2. KIP设计的几种基本方法
2.1平衡记分卡
2.2 KRA方法
2.3 职责-流程方法
2.4 MBO
3. 基于战略和流程的KPI体系设计方法
4. KPI设计流程
4.1 确定公司的KRA及KPI
4.2 将公司KRA及KPI分解到相关部门
4.3 确定公司的核心流程及其KPI ，将流程KPI分解到相关部门
4.4 把以上两个步骤中备选的KPI汇总，形成初步的部门的KPI集合
4.5 对部门KPI集合中国的指标进行审查、筛选和确定
4.6 制作各部门KPI管理表
5. 演练：识别某研发部门的KPI
第四部分   研发绩效辅导
1. 实施绩效辅导的原因
1.1 员工的收益
1.2 管理者的收益
2. 实施绩效辅导的方式
2.1 经常性指导
2.2 定期回顾
3. 演练：如何辅导不同类型的人
第五部分   研发绩效考核与反馈
1. 绩效评估和述职的时间安排
2. 高层述职评审程序
3. 员工绩效考核程序
4. 研发绩效考核形式
5. 人力资源部同研发主管之间的角色分工
6. 绩效考核的信息来源
7. 绩效评估估算规则、结果分级
8. 绩效考核关注点
9. 绩效考核的误区
10. 绩效考核案例讨论
11. 如何进行绩效面谈
12. 演练：绩效面谈
13. 绩效反馈流程
13.1 拟定面谈议程
13.2 确定预期结果
13.3 诊断绩效问题
13.4 营造气氛
13.5 驾驭沟通过程
13.6 填写考核表
第六部分   绩效考核结果运用
1. 绩效考核结果运用的领域
2. 研发薪酬的构成及特点
3. 如何根据绩效及任职资格调整薪酬
3.1 研发人员的双重晋升机制
3.2 任职资格等级划分
4. 任职资格认证与绩效考核之间的关系
5. 薪酬并非唯一和最重要
6. 企业在奖励员工方面的十大错误
第七部分   研发管理有效的激励措施
1. 激励的重要性（员工的需求与激励）
2. 你了解你的员工的需求吗？（保健因素与激励因素的区别与联系，如何应用这些因素？）
3. 团队远景设立（实战演练：远景设定）
4. 如何设立团队目标（MBO）
5. 目标激励作用与技巧
6. 授权管理与激励
7. 目标激励与执行
8. 如何强化激励
9. 公平与激励——客观公平存在吗？如何在实际管理中应用这一激励手段？
10. 讨论：如何应对下属的要求（例如晋升、加薪等）