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    N70013042 教练式领导力 2965
    课程描述:

    北京教练式领导力培训

    适合人员: 高层管理者  中层领导  新晋主管  储备干部  
    培训讲师: 何岸
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

     

    北京教练式领导力培训

    课程受众:  总经理、高中层管理人员、核心团队
    课程时间:  1天(6小时/天)
    授课方式:  案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评
    授课特色:  课前做准备度指导+课中将知识系统化及实操演练+课后做知识转化为绩效指导
     
    课程背景:
    在企业中,管理团队的水平决定着企业的未来。优秀的领导,善于面临不断变化的各种情况和问题,及时做出分析、决策,并激发下属的潜能,带领下属克服困难,实现目标。那优秀的领导,应该具备什么样的素质和能力?
    教练式领导力是运用教练技术,通过挖掘下属的潜能,实现组织目标的有效管理方法,弥补传统管理方式的不足,为领导力的研究,提出了有价值的探索,充分发挥领导的启发、引导的作用。
    本课程从两个角度解决领导力的问题:
    其一、提升领袖魅力是基础,即领导力之道。在对全球关于“领袖魅力”这个问题的大量研究,得出结论是:领导如果想拥有魅力,必须具备如下九点素质,他人就愿意追随你。
    其二、教练技术:目前来说,对于调整人的心态、人的心智模式最有效的技术就是教练技术,它的焦点是关注被教练者在心态信念上的调整,发现一直以来的心智模式和行为模式能够支持目标的达成。 教练技术包括四个步骤(厘清目标、反映真相、调整心态、计划行动)和四个技巧(发问、聆听、区分、回应)。
     
    课程收获: 
    让学员
    1. 懂得领导的本质含义
    2. 领导应有的角色与素质,快速提升个人魅力
    3. 掌握教练技术四步骤和四技巧(发问、聆听、区分、回应)
    4. 运用教练技术,从根本上解决人的问题,进而才能解决事的问题
     
    课程大纲:
    第一部分  领导力的本质和领导者的角色
    1. 领导力研究的发展过程及领导力的本质
    2. 领导和管理的十个区别
    3. 领导者的权力与影响力
    4. 从管理者到领导者的心理过渡
    5. 领导的三个商数及其关系
    6. 领导者的角色定位---五级领导人
    7. 领导者的新角色---仆人式领导
    8. 四种领导风格的区分:监控、顾问、教练、辅导
     
    第二部分 领袖魅力---领导力之道,领导者内在素养的提升
    1. 激情 :一个有战斗力的团队一定是一个有激情的团队;一个有激情的团队一定有一个充满激情的领导者。梦想是个人激情的引燃点,愿景是团队激情的核动力
    视频赏析:从一段视频中去感受领袖的激情、风采及感召力
    2. 负责任:负责任不仅仅指担当责任,更是以负责任的心态去实现目标。
    案例分析:什么是表面责任者,什么是真正负责任
    3. 欣赏:欣赏是最经济、最有效提升个人魅力的方法 
    体验式游戏:让学员看到相互欣赏对团队氛围和个人成长的巨大影响
    4. 信任:信任是建立团队的基石 
    体验式游戏,让学员在游戏中,体验团队中信任与不信任有什么不同
    5. 共赢:共赢是一种心态,共赢是一种取向 
    体验式游戏,让学员在游戏中,什么是真正的赢
    6. 可能性:为成功找方法,不为失败找借口,创新思路,解决变革中的问题
    体验式游戏:让学员看到,意愿百分百,方法无穷大
     
    第三部分  教练技术---洞察员工心智模式,发现盲点,激发潜能,实现目标
    1. 体育教练进入企业界---教练技术的形成
    2. 教练技术的关注的焦点:心态/信念  心智模式
    3. 教练型领导力的基本观点:“人”的问题解决了,才能从根本上解决“事”的问题
    4. 案例分析:从与离职员工的对话,看教练型领导和一般领导的关键区别
    5. 教练的四个基本修炼:看人之大,人都有改变的能力,人都会为自己做出最好的选择、教练是持续的学习过程
    6. 教练的三个作用:指南针、催化剂、镜子
    7. 教练的四个步骤
    1) 厘清目标:先帮助被教练者厘清目标是什么
    2) 反应真相:基于目标,让被教练者看到是什么障碍着目标的实现
    3) 迁善心态:让被教练者具备对实现目标有支持的心态
    4) 行动计划:帮助被教练者在心态迁善后,制定具体的实施计划
    8. 教练的四个能力
    1) 发问的五种方向:资料/事实 心态/信念 启发性/可能性 挑战/激励 计划/成果
    2) 聆听的六大方向:事实、情绪、信念、矛盾、障碍、迁善
    3) 区分的三个角度:扭曲、归纳、删减
    4) 回应的五个重点:有事实根据、突出重点、指出心态与行为上的差异、嘉许成果 有建设性意见
    案例分析:运用教练技术如何解决常见问题

    北京教练式领导力培训

     

      本课程名称:北京教练式领导力培训
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    何岸
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