课程大纲：
一、自我管理的前提：认清你自己——人有两套生命系统
1、人体生命系统 2、精神生命系统
二、自我管理的焦点：持续优化精神生命——“我”的结构
社会性自我
生物性本我
三、自我管理的关键点：合理调控生命能量
大脑 社会、身体
1、物质能量 + 精神能量心理能量 + 生理能量生命能量
2、生命能量越强大，振动频率越高，生命信息越丰富，有序度越高，熵值越低。
3、精神能量的释放与储藏促使生命信息反复重组，其自身不断朝着更高频率、更高能级的能量形式进化；同时，生命信息的积累和自组织会产生新的观念、认识，从而形成高一层次的意识决策系统，生命能量的振动频率也随之日益加大。
4、每个员工都或多或少地追求强大的生命力。对领导者而言，学会尊重、赞美员工很重要，这是帮助员工达成高绩效工作状态和高层次强大生命的必要条件。
5、维护、增加员工心理能量是提高员工学习力、创造力和团队竞争力的关键。
A、创造互敬、互助的团队氛围；
B、大胆尝试，延迟评判；维护员工发言权，在团队中积极开展脑力激荡活动；
C、注重团队协作，倡导团队成员都持续强化创新意识，力求理念、方法的创新。
四、自我管理的出发点：有效运用信息与生命能量的互动规律
1、镜面原理：
A、信息和生命能量可以在员工大脑中融合成类似镜面的信息反馈系统（意识），随着能量的增减，其灵敏度有增减。卓越的领导会倡导员工积极调控生命能量。
能量调控法：心静如水（水平如镜）静能生慧静观万物皆自得（感应型、东方式顿悟）
B、 语言（意念）是调控“意识镜面”形状的重要工具，它以新信息的形式参与“意识镜面”形状（生命能量结构）的变化（曲面镜平面镜）
信息调控法：曲面镜认识 + 全真信息大圆镜智慧（推理型、西方式渐悟）
2、 聚合效应：
每个小镜面只能反映世界的一小部分，多个小镜面拼成的大镜面则能反映较全面的客观世界。同理，更多的生命信息融汇在足够多的生命能量里，就能够反映较全面的客观世界；众多员工的“意识镜面”拼成的大“意识镜面”可以反映更全面的市场实况、规律和企业高效运营的规律（团队合作、团队创新的精髓）。
五、 自我管理的九大方面：
六、 全员自我管理体系建立的三大步骤：
1. 促进每个员工都选择匹配的岗位、工作，就可以释放出惊人的巨大能量。
2、员工的潜意识在控制着自身能量的释放速度，创造最佳岗位、条件，促使其能量释放、信息输出不断加速，与外界的物质、能量与信息的交换速度日趋加快。
3、通过思维决策和外在行动，调动所有员工的智慧与能量来完成各项工作任务；并让团队成员之间热情交流，从而形成团队内部以及外部协作伙伴之间的心理能量和思想理念的良性互动，促进团队成员的工作效能、生命能级和思想层次都不断提高。这是企业管理能够实现自动化持续升级的根本所在。
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