广州职业生涯规划培训大纲
【课程背景】
在移动互联网快速发展时代到处充满着激烈的竞争，物竞天择，适者生存，职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。
对于企业的每一位员工来说，人人都期望事业成功，这是人的本性，然而，许多人陷入了迷茫和困惑：事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？未来的道路该怎么走？伴随着茫然和困惑，他们往往不知道自己想要什么，更不知道该如何去做。
职场生涯犹如百米赛跑，起点上输一寸，就会在终点上输一丈，职业生涯又如何能成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。
人人都想改变自己的命运，改善自己的环境，但是很少有人将这种改变的欲望具体化为一个个清晰明确的目标，并为之坚持不懈地奋斗。所以，很多人的欲望就仅仅是梦想而已。
目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的人生规划，就会有什么样的人生。
未来的人生道路一片空白，需要你去填充，灿烂与否，绚丽与否，取决于你的人生规划，你的选择。
通过本课程的培训我们将帮助你突破内外障碍、激发内心潜能、实现自我价值，掌握有效的方法和工具，具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力，并能不断调整自己、修正可执行的计划，为自己不同的人生阶段创造最大的成就感和满足感。
【课程收益】
1、树立良好的职业心态，具备良好的职业基础素养，重新认识自身价值并学习会使其增值
2、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识
3、掌握职业规划的主要原理和相关技术
4、学会设计自己的职业生涯
5、增强对职业生涯的控制力和管理能力
6、帮助实现持久、高效、平衡的职业生涯
7、让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力
8、为公司进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础
9、把企业的目标与员工职业发展的目标结合起来

【课程大纲】
第一单元、全面解析员工职业生涯规划
案例分析：着名的哈佛调查
1.与职业生涯规划有关的术语
（1）职业
（2）职业生涯
（3）职业生涯规划
2.职业生涯过话的流程
3.职业生涯规划的意义
第二单元、企业员工自我认知
1.自我认知的冰山模型
2.知我认知的四个方面
3.性格认知（MBTI）
4.兴趣认知（霍兰德理论）
5.职业锚认知
6.动力认知
案例分析：某央企王经理是否清楚自己的职业生涯规划
第三单元、运营商企业员工职业认知
1.职业发展周期
案例分析：舒伯的生涯发展理论
2.职业生涯规划分类
短期规划/中期规划/长期规划/人生规划
3.职业生涯环境分析
社会环境/地区条件/行业条件/企业条件/人际关系
4.职业生涯成功标准
自我评价/家庭评价/企业评价/社会评价
案例分析：小王眼中的职涯规划
第四单元、企业员工职业生涯发展策略
1.职业生涯发展途径
（1）组织内部发展
（2）组织内部发展的七原则
（3）组织外部发展
2.职业生涯角色转换
（1）画你自己的生命彩虹图
（2）生活－生命彩虹
（3）我的生活角色
3.职业生涯能力转换
（1）管理能力结构
（2）专业能力结构
（3）专业能力开发方式
（4）职业生涯规划表
案例分析：麦肯锡给员工做的职业生涯规划
案例分析：李开复的职业生涯规划
第五单元、企业员工职业生涯实施管理
1.职业生涯发展方案
（1）分析基准
（2）目标与标准
（3）生涯策略
（4）生涯行动计划
（5）生涯考核
（6）生涯修正
2.职业生涯发展文件（PPDF）
（1）PPDF的主要目的
（2）怎样使用PPDF
个人情况/现在的行为/未来的发展
第六单元、企业员工职业生涯规划的20条原则
1.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下
一步的方向
2.职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间
3.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的
4.在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作就是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作
5.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了
6.千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点
7.确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时
8.在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼、每一个困难、每一次失败，都是一次机会
9.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的
10.在职业生涯初期，我们可能做的都是自己不喜欢而且不想从事一生的工作，要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作，是否有能力做好这份工作是另一件事
11.成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但决不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法
12.职业生涯没有目标不行，目标太多也不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标;目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系
13.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程
14.只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难
15.自我实现让人兴奋，天人合一使人平静
16.企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台
17.内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展
18.外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失
19.外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心
20.正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧
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