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    N700233083 高绩效团队建设与管理 2595
    课程描述:

    高绩效团队建设与管理 培训

    适合人员: 中层领导  
    培训讲师: 出惠耕
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元
    高绩效团队建设与管理 培训
     
    课程背景
    《高绩效团队建设与管理》为有志于提高团队生命力、执行力、凝聚力和战斗力的企业、企业家和管理者而设计。本课程以丰富的案例、多样的手法、有用的工具和活跃的气氛,立足于培训结合、知行合一,帮助这些企业家和管理者,在短时间内认识团队建设的重要性,并学会方法,掌握工具,运用到工作中后,可以很快见到成效,从而使团队业绩得到提高。
    那么,团队究竟是什么?为什么团队如此盛行?在组建团队的过程中有哪些问题?如何引导和带领不同阶段的团队?怎样培育团队精神?如何打造团队执行力?凝聚力?向心力?创新力?
    培训对象
    企业中高层管理人员
     
    课程收获
    本课程将会给客户企业和参训的管理人员两方面创造双赢价值。参加培训的学员在学完本课程后,将能够:
    清楚认知团队的基本概念,深刻认识团队建设的重要性
    掌握组织成员对团队的认同感-铸造团队精神
    清楚的明确团队的方向感朝向正确目标
    掌握如何打造团队协作
    掌握团队有效运行的有序化
    掌握团队的沟通力,让团队运作无障碍
    掌握团队的执行力的技法,让您团队工作更效率
     
    课程大纲
    第一部分:团队的认同感-铸造团队精神
    【开篇问题】为什么探讨团队建设?
    一、工作群体与工作团队
    二、团队的三大表现
    三、对团队的三个误解
    四、高效的团队能带来什么
    五、团队高效的核心原理
    六、团队精神是什么
    七、打造团队精神
    八、‘一个人是龙,三个人是虫’怪现象
     
    第二部分:团队的方向感-塑造团队目标
    【开篇案例】西游记团队--最小的团队,最大的战斗力
    一、清晰的团队定位
    1、团队定位
    2、团队的自我分析
    3、团队的准确定位
    二、愿景
    1、远景=愿景?
    2、共同愿景的力量
    3、如何有效的使用愿景
    三、目标
    1、明确的目标是团队前进的基础
    2、目标管理的根本
    3、目标达成方法
    四、团队的方向
    1、方向在哪里?
    2、如何指明方向
    【情景模拟】
     
    第三部分:团队的合理性-打造团队合作
    【开篇案例】一般散沙还是钢铁营盘?
    一、组织架构混乱的结果
    二、团队的角色认知
    1、组织角色与团队角色的差别
    2、团队角色确定的原则
    3、确定团队角色的具体方法
    三、有效的明确团队的职责
    1、职责确定的原则
    2、如何确定团队的职责
    四、如何建立团队的架构
    1、团队需要核心的班子
    2、建立团队架构的步骤
     
    第四部分:团队的有序化-团队有效运行
    【开篇案例】多数人的意见一定正确吗?
    一、团队管理的两个方面
    二、团队的领导
    三、正确的团队决策
    1、团队正确决策的要求
    2、团队正确决策的步骤
    四、计划、跟踪、控制循环系统
    五、有效的团队会议流程
    1、备好会前会
    2、开好会中会
    3、跟好会后会
    六、持续的学习机制
    七、团队的有效激励
    八、如何建立团队的创新机制
    九、如何让团队的效率不断的提升
     
    第五部分:团队的沟通力-团队运作无障碍
    【开篇案例】短了一节的裤子
    一、沟通如何才能真正的有效
    二、团队沟通效率提升的本质
    三、团队高效沟通的步骤
    1、思想管理的根本
    2、管理沟通的三大步骤
    3、情景模拟与案例实操
    四、让讲话富有成效
    五、团队应掌握的大沟通策略
    1、在什么山坡唱什么歌
    2、主动沟通
    3、把沟通放在结果上而非情绪上
    4、沟通为实
    5、曲线沟通以退为进
     
    第六部分:团队的执行力-突显团队效率
    【开篇案例】书生为何被气倒
    一、影响团队执行力的8个障碍
    二、团队有效执行的本质
    1、执行在于行而非知
    2、智商与执行
    3、情景模拟
    三、团队执行力打造的三大秘笈
    1、执行的根本在结果
    2、执行的方法在训练
    3、执行的有效在习惯
     
    四、工作任务与结果价值
    五、提高团队执行力的7大工具
    1、团队执行的12字真言
    2、结果传递模型
    3、结果接收模型
    4、团队执行的忌讳
    5、有效执行的动力
    6、团队执行的问题
    7、团队执行的放弃
    总结:Q&A
     
    高绩效团队建设与管理 培训
      本课程名称:高绩效团队建设与管理 培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
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    出惠耕
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    会员可见
     
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