凝聚力培训学习
课程大纲：
模块一、文化解读——企业是人 文化是魂
引言：
1. 企业文化的定义
2. 企业核心价值观
名企业案例解读
3. 文化是企业的信仰，企业是人 文化是魂
4. 做文化是做人心，做观念，做导向，做渗透，做践行，做习惯
5. 企业文化的认识误区
6. 标杆企业案例分享
模块二、体系支撑——文化构建 五大体系
企业文化是系统工程，只建设不传播不培训不造势 =0
一、文化构建五大体系
1. 建设体系——熟读经文
2. 培训体系——渗透洗脑
3. 传播体系——造势根植
4. 目视体系—视觉统一
5. 评价体系—开花结果
案例分享
企业如何制定自己的企业文化手册
如何建立自己的文化体系
模块三、文化落地——高层重视 推动战略
一、高层重视 服务经营 推动战略
1. 高层在文化推进中第一支持，第二重视
管理的推动力永远来自于高层
没有高层重视，文化推动会打折
2. 让文化成为战略的推动器
案例分享
二、身先士卒 干部先动 自我践行
1. 中层在文化建设中的作用-推动和执行
以身作则 率先垂范 自我践行
案例分享
2. 80/20原则 ，20/60/20原则
3. 管理者要具备把下属经营成劳模的能力
三、观念先行 提出理念 渗透认同
中层引导氛围-总结提炼-指导实践
1. 企业文化理念落地三步曲
2. 企业文化理念传播方法
3. 企业文化落地方法
4. 文化理念根植四部曲
抓案例，讲故事，树典型、植人心
基层：践行文化，领悟文化，认同文化，养成习惯
名企业案例分享
四、搭建平台 机制保障 激发士气
1. 企业搭台 员工唱戏
人人能成才 处处有舞台
2. 提升员工成长能力
学习力提升个人素养
员工成长机制——帮助员工自我规划
提供机制-让员工主动的去干，自我经营
三公机制
8020、1010原则
70、20、10
3. 机制保障 调动士气
目标是动力 机制是引力
激励机制定方向
案例分享
4. 监督引导 舆论跟进
舆论跟进企业战略的落地实施
对事不对人，文化推动观念
案例分享
五、固化于制 文化监督 严管厚爱
1. 管理是严肃的爱
2. 制度是高压线，订单就是命令单
3. 文化也是执行力
发挥文化监督执行作用
标杆企业案例分享
六、氛围营造 关爱员工 凝心聚力
1. 培育部署 关爱员工
严管厚爱——什么该严什么该爱
对事不对人、及时表扬，赞美TA
部门内部建立激励墙
2. 寓教于乐 活动聚人
用文化活动去凝聚人心
建立自己的企业文化节
用文化的语言去组织和认识活动
案例：海尔、海景等着名企业案例
七、素养习惯 基因传承 文化助力
1. 好的企业文化塑造员工好的习惯
海尔员工妙语
塑造员工5种心态
案例：着名企业136模型的故事
2. 提升塑造个人竞争力
用人-让合适的人到合适的岗位
3. 没有任何借口
员工妙语
4. 企业是人 文化是魂
卓越企业=好文化+好机制+好管理+好团队
案例故事分享
模块四、课程小结——总结优化 提升改善
1. 培训小结 分享感言
2. 课程收获 学以致用
讲师介绍：孙海蓝老师
海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问
海尔企业文化、OEC、培训管理、服务管理推广专家
中国百强企业优秀讲师
PTS国际职业培训师行业协会职业培训师
IPTS国际职业培训师30强金牌培训师
北大、人大、华中理工MBA、EMBA企业文化和人力资源主讲老师。
背景介绍：
曾任海尔职业经理人，海尔管理实战工作经验10年，海尔内部企业讲师5年。
原海尔企业文化体系主创人员、曾任海尔大学高级讲师。
10年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、行政总监等中高级管理岗位。
借鉴海尔管理经验，创建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式，国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师
擅长领域：
企业文化、培训管理、服务管理、行政统筹、中高层管理能力提升
授课风格：
1. 实用+分享+互动+参与，可以根据企业需求量身定做管理课程。孙老师的课程实用性很强，和企业结合紧密，不忽悠，课程朴实自然，课堂氛围活跃，学员参与很高。孙老师本着学以致用的原则，用心培训，用心分享。
2. 孙海蓝老师授课中对学员加以引导、控场能力强、培训中提倡学员是培训的主角，对学员具有极大的吸引力和感悟力。互动参与性强，并结合自身丰富的实践经历，在培训中教授大量的方法和工具，倡导学以致用。使企业和学员感受到实战、实效、实用，通过实战的课程培训让学员和企业感受到培训是企业最好的投资，也是提高员工各种管理技能的最好手段和方法。
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