业财融合财务BP培训
课程对象:投资人、企业高管、财务总监、财务管理人员、各层级管理者等
课程背景:
数字智能时代,一切业务数据化,一切数据业务化。面对当今复杂的经营环境、更加激烈的市场竞争,企业管理变革从财务能力模型转型与升级入手。从低头拉车不抬头看路的传统“核算型”、“执行型”、“管控型”财务,到深入参与企业战略,为企业发展添砖加瓦的“管理型”、“赋能型”、“决策型”财务,是企业和财务自身迫在眉睫所要突破的瓶颈。
业务和财务进行有效融合,加入信息技术,多视角、重判断、精计算,先将数字变成数据,再将数据变成信息,信息才是提供给决策者的最大价值。数字赋能时代如何成功转型与价值创造?《数字赋能时代业财融合及财务BP价值创造》课程,带您从开阔全局视野、深入精通业务、掌握沟通技巧、创造财务价值等方面全力火开提升自我,助力企业更好地应对变革挑战,实现真正意义上的业财融合及价值创造。
课程收益:
【开阔全局视野】从拓展战略思维能力、丰富运营知识、学习全新商业模式、洞察市场的瞬间变化,全面培养自身视野,提升视野的全局观。
【深入精通业务】从财务运营分析、资金使用筹划、内控风险管理等方面真正做到业财融合,提高财务管理的“硬实力”。
【掌握沟通技巧】从沟通汇报能力、关系协作能力、组织执行能力、素养适应能力等横向协作方面跳出职业短板,将财务优势融合到企业管理中,提升财务“软技能”。
【创造财务价值】从自我超越能力、团队激活赋能、利润实现能力的纵深发展方向实现财务人在财务转型的新形势下,真正华丽转身,为企业创造更深厚的财务价值。
课程详细大纲
第一讲:开阔全局视野支持业务决策
一、互动环节导入导引:
1、利润增长模型
1)收入增长 2)成本降低 3)是收入增长容易还是成本降低容易?
用数据说话:降本增效的重要性
模型工具预测:收入VS成本预测对利润的影响
互动环节启示:什么才是真正的业财融合
1) 财务深入业务为业务赋能
2) 业务探究财务为管理加分
3) 财务业务信息三位一体融合
互动环节启示:开阔全局视野支持业务决策
A、科学数据做出决策判断
B、数据透析企业经营本质
C、多视角重判断、精计算
二、“新四化”背景下的财务职能转型
1、国际形势化 2、智能互联化 3、财务共享化 4、数字转型化
案例:某企业数字化转型的产品解决方案
三、财务转型所面临的挑战以及转型思路
1、财务转型所面临的挑战
1) 信息系统不统一,缺乏及时科学有效的运营分析
2) 业务与财务分歧较多,沟通很困难存在语言障碍
3) 业财融合度不够,衔接不够紧密,经常脱节
4) 财务较少参与到业务单元,对业务了解深入度不够
5) 仍处于“守财型”、“执行型”、“核算型”状态
6) 在管理决策中参与度低,不受企业投资人“重视”
7) 财务数据对业务指导力不够,不能满足管理层要求
8) 业务人员认为财务不懂业务,不带财务人员“玩”
9) 业务人员缺乏财务思维和财务意识
10) 对预算绩效管理参与度较低,管控效果有限
案例:财务不懂业务所带来的“尴尬”情形
2、四个思路解决财务人的难题与困惑:
1) 始于顶层设计,建立良好的业财融合平台
2) 转变工作方式,走出去成为业务合作伙伴
3) 了解业务属性,抓住业务部门的关键需求
4) 突破财务思维,站的更高才能看的更清楚
视频案例:某著名企业财务BP的成长路径和方法
案例讲解:如何抓住业务部门关键需求赋能业务
第二讲:深入精通业务防范经营风险
一、业财融合及财务BP价值之财务运营分析
(一)财务运营分析的“两大法器”
1、“显微镜法”见微知著
1)层层深入,刨根问底
2)“五个为什么”分析法
A、背景来由 B、场景应用
举一反三转化应用:企业利润为什么下降了?
举一反三案例剖析:库存存货分析所折射的实际管理问题
A、通过数据发现实际管理问题
B、深挖问题背后的真正原因;
C、对症下药,提出解决办法及管理措施
D、进行效果检验,优化与完善管理过程
案例总结:财务运营分析的PDCA四步曲闭环管理
思考启示:从结构优化到范式转移,突破常规财务思维模式
思考启示:财务运营分析从不同维度折射分析出怎样的实际管理问题
深度思考:一个企业保持低库存的好处与高库存风险
模型工具展示应用:库存测算分析模型解决企业管理问题
2、“望远镜法”登高望远
1) 对比行业财务价值,找到自身差距
对标管理“灵魂三问”:
A、行业对标数据从哪来?
B、对标的对象需要注意哪些问题?
C、对标的效果有哪些?
案例分享:通过数据的对标分析激发员工的源动力
案例分享:某著名企业标杆瞄准法的应用-对标管理示意图
2) 跳出财务看企业,看懂行业盈利模式
透彻理解商业世界需要财务思维
A、巴菲特的选股理论
B、透过ROE理解企业赚钱的商业之道
C、杜邦分析法拆解三种商业模式
D、杜邦分析法的四大核心指标
E、简易理解IRR(内部投资收益率)
案例讲解:某企业的反其道而行,突破常规财务思维
3) 借鉴波特五力分析模型从行业的5个角度看企业
A、B、潜在/新进入者的威胁
C、购买者的议价能力
D、替代品的威胁
E、供应商的议价能力
F、行业内竞争对手的实力
案例讲解:透过波特五力模型分析企业的战略投资风险
案例讲解:某企业定价策略背后的底层逻辑
模型工具讲解及应用:量本利、盈亏平衡点计算与分析
A、保本点销量 B、保利点销量 C、边际贡献率
(二)透过财务数据的表象,看透企业经营的本质
1、财务分析的现象与本质
1) 货币计量的报表不能反映非财务信息
2) 警惕财务指标表象背后的假象
2、财务分析的量变与质变
1) 企业由盛转衰的五个信号
2) 量变到质变的4种财务分析启示
案例讲解:如何真正识别企业的经营风险
案例讲解:如何察觉企业由盛转衰的蛛丝马迹
二、业财融合及财务BP价值之资金筹划管理
1、经营获得的现金流是立身之本
1)经营活动企业造血功能
2)投资活动企业换血功能
3)筹资活动企业输血功能
2、导致企业资金链断裂的五大核心原因
1)经营性现金流缺乏
2)固定资产投资过大
3)过多库存积压滞销
4)应收账款逾期过多
5)过多的短期借款
案例讲解:某上市企业资金链断裂的前因后果
3、如何作好资金筹划运营管理
1)九大日常经营管理之举
案例讲解:做资金使用管理的“指挥官”而非“消防员”
案例讲解:谨防业财之间资金筹划管理严重脱节
案例分享及管理工具展示:资金预测管理驾驶舱
2)三项长期经营规划之措
a现金为王 b互补投资 c 未雨绸缪
案例讲解:某商业奇才的圭臬商业理念“现金流”生意经
案例探讨及成果:如何做好企业的资金链的“守护神”
三、业财融合及财务BP价值之内控风险管理
1、内控风险管理的五大目标
1) 合规目标:经营管理、财务管理合法合规;
2) 安全目标:确保资金、资产、生产安全
3) 运营目标:提高经营效率、效果
4) 报告目标:确保财务报告真实准确,信息完整
5) 战略目标:促进企业实现发展战略
案例讲解:金税四期下的合法合规管理
案例讲解:某企业先进管理系统下的资金管理漏洞
案例讲解:某上市企业财报作假带来的启示与思考
2、经营环节真实案例逐一为内控管理现身说法:
-企业的“跑”、“冒”、“滴”、“漏”乱象有哪些?
-如何亮出“查”、“记”、“勤”、“改”尚方宝剑?
-采购环节的风险及流程管控关键点
-合同管理环节的风险及流程管控关键点
-销售舞弊案例分析及内控防范
-应收账款的管理与催收技巧
案例:采购舞弊案例引发的内控思考
案例:合同管理闹出的乌龙最终对簿公堂事件
案例:某大型企业合同管理的细节亮点范本
3、成本控制管理:控制利润的黑洞
-微利时代的企业难题与现状
1、2、边际利润不断降低
3、质量损失成本高
4、库存积压逐渐增多
5、企业浪费严重
6、越来越高的劳动力成本
7、采购降本难
8、人均效率低
9、计划频繁变更
10、返工率非常高
11、高层花费大量精力四处“救火”
-控制成本之精髓“全过程控制以及标准化和流程优化”
1、精简冗繁环节
2、消除浪费环节
-企业常见“八大浪费”
-人力成本分析与控制(人数&人效)
3、重排不合理环节
4、弥补缺失环节
案例:某企业的成本控制精髓之道
分组交流讨论:以小组为单位讨论流程优化的具体措施
-走向“先策后控”的成本耦合管理时代
1、“先策”成本策划:侧重预算阶段的成本策划
2、“后控”成本控制:侧重执行阶段的成本控制
案例:某企业的“先策后控”为企业带来的不同效应
第三讲:创造财务价值突破工作效率
一、“六字突破”之突破效率
-擅用先进管理工具
二、“六字突破”之突破关系
-如何突破业财之间沟通壁垒
三、“六字突破”之突破效果
1、“大处着眼”、“小处着手”在效果上做出突破
2、绩效管理发展态势变化原因
3、绩效考核管理四大特征
4、绩效考核管理的价值与意义
分享:马云眼中的薪酬绩效
5、KSF绩效考核方式
1)KSF法与KPI法的区别
2)KSF激励性薪酬的六大特征
3)KSF月度绩效考核表
6、企业常见八大薪酬模式及利弊分析
7、企业薪酬激励的十大误区
8、绩效考核“五个一”
9、KPI指标设定的SMART原则
10、如何对关键KPI指标进行有效评估及考核
11、目标管理KPI的基本步骤有哪些
探讨:学以致用,根据企业现状如何做好薪酬体系考核
专家介绍 :
文辉玲老师 财务管理实战专家 18年财务管理实战经验
擅长领域:业财融合管理、财务运营、财务分析、企业内控与风险管理、全面预算与绩效理;非财务人的财务管理。
文老师凭借丰富的财务管理经验和扎实的理论基础,被特聘为中国财政科学研究院(财政部直属单位)内控管理委员会委员&教材编写组成员,曾参与编制《流程优化与绩效管理》、《财务核算以及账务处理管理》、《各业务环节业务流程规范制度》等书籍。授课学员超过10000人次,课程满意度达到98%以上。课程紧紧围绕“提升学员财务管理能力、支撑公司各项业务开展”两大中心,有效帮助学员将课程内容转化为效能提升。
业财融合财务BP培训