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    N700301319 业财税深度融合视角下的企业经营财务融合 2773
    课程描述:
    企业经营财务融合公开课 课程收益 [开阔金局视野]从拓展战略思维能力。丰富运营知识、学习全新商业模式。洞察市场的瞬间变化,全面培养自身视野。 [深入精遇管理]从财务运营分析。资金使用筹划。内控风险管理。全面预算管理、薪酬绩效管理等方面真正做到业财融合,提高财努管理的“硬实力”。 [学握沟通技巧]从沟通汇报能力、关系协作能力、组织执行能力。索养适应能力等横向协作方
    适合人员: 财务总监  财务主管  财务经理  
    培训讲师: 文老师
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    企业经营财务融合公开课

    课程收益
    [开阔金局视野]从拓展战略思维能力。丰富运营知识、学习全新商业模式。洞察市场的瞬间变化,全面培养自身视野。
    [深入精遇管理]从财务运营分析。资金使用筹划。内控风险管理。全面预算管理、薪酬绩效管理等方面真正做到业财融合,提高财努管理的“硬实力”。
    [学握沟通技巧]从沟通汇报能力、关系协作能力、组织执行能力。索养适应能力等横向协作方面跳出职业短板,将财务优势融合到企业管理中,提升财务管理的“软技能”,
    [创造财务价值]从自我超越能力。团队激活赋能、利润实现能力的纵深发展方向,在数据中找问题,在问题中找方法,为企业创造更深厚的财务价值。

    培训对象
    投资人、中高层管理干部、财务经理以及财务人员

    课程大纲
    第一章开阔全局视野支持业务决策
    一、 互动环节导入导引
    利润增长模型
    A、收入增长
    B、成本降低
    C、收入增长VS成本降低难易程度?
    模型工具预测:收入VS成本预测对利润的影响
    互动环节启示:开阔全局视野支持业务决策
    A、科学数据做出决策判断
    B、数据透析企业经营本质
    C、多视角重判断、精计算
    互动环节启示:用数据说话-业财融合管理视角
    A、财务深入业务为业务赋能
    B、业务探究财务为管理加分
    C、财务业务信息三位于一体
    二、财务转型所面临的挑战以及转型思路
    1、财务转型所面临的挑战
    信息系统不统- - ,缺乏及时科学有效的运营分析
    业务与财务分歧较多,沟通很困难存在语言障碍
    业财融合度不够,衔接不够紧密,经常脱节
    财务较少参与到业务单元,对业务了解深入度不够
    仍处于“守财型”、“执行型” 、“核算型” 状态
    在管理决策中参与度低,不受企业投资人“重视”
    财务数据对业务指导力不够,不能满足管理层要求
    业务人员认为财务不懂业务,不带财务人员“玩”
    业务人员缺乏财务思维和财务意识
    对预算绩效管理参与度较低,管控效果有限
    案例:财务不懂业务所带来的“尴尬”情
    2、四个思路解决财务人的难题与困惑:
    始于顶层设计,建立良好的业财融合平台
    转变工作方式,走出去成为业务合作伙伴
    了解业务属性,抓住业务部门的关键需求
    突破财务思维,站的更高才能看的更清楚
    视频案例:某著名企业财务BP的成长路径和方法
    案例讲解:如何抓住业务部门关键需求赋能业务

    第二章深入精通业务防范经营风险
    一、财务运营分析的技巧
    (一)财务运营分析的“两大法器”
    1、“显微镜法”见微知著
    1)层层深入,刨根问底
    )。 五个为什么”分析法
    A、背景来由
    B、场景应用
    举一反三转化应用:企业利润为什么下降了?
    举一反三案例剖析:库存存货分析所折射的实际管理问题
    A、通过数据发现实际管理问题
    B、深挖问题背后的真正原因;
    C、对症下药,提出解决办法及管理措施
    D、进行效果检验,优化与完善管理过程
    案例总结:财务运营分析的PDCA四步曲闭环管理
    思考启示:从结构优化到范式转移,突破常规财务思维式
    思考启示:财务运营分析从不同维度折射分析出怎样的实际管理问题
    深度思考:一个企业保持低库存的好处与高库存风险
    模型工具展示应用:库存测算分析模型解决企业管理问题
    2、“望远镜法”登高望远
    1)对比行业财务价值,找到自身差距
    对标管理“灵魂三间”
    A、行业对标数据从哪来?
    B、对标的对象需要注意哪些问题?
    C、对标的效果有哪些?
    案例分享:通过数据的对标分析激发员工的源动力
    案例分享:某著名企业标杆瞄准法的应用-对标管理
    2)跳出财务看企业,看懂行业盈利模式
    透彻理解商业世界需要财务思维
    A、巴菲特的选股理论
    B、透过ROE理解企业赚钱的商业之道
    C、杜邦分析法拆解三种商业模式
    D、杜邦分析法的四大核心指标
    E、简易理解1RR(内部投资收益率)
    案例讲解:某企业的反其道而行,突破常规财务思维
    3)借鉴波特五力分析模型从行业的5个角度看企业
    A、潜在/新进入者的威胁
    B、购买者的议价能力
    C、替代品的威胁
    D、供应商的议价能力
    E、行业内竞争对手的实力
    案例讲解:透过波特五力模型分析企业的战略投资风险
    案例讲解:某企业定价策略背后的底层逻辑
    模型工具讲解及应用:重本利、盈亏平衡点计算与分析
    A、保本点销量
    B、保利点销量
    C、边际贡献率
    (二)透过财务数据的衣象,看送企业经营的本质
    1、财务分析的现象与本质
    1)货币计量的报表不能反映非财努信息
    2)警惕财务指标表象背后的假象
    2、财务分析的量变与质变
    1)企业由盛转哀的五个信号
    2)量变到质变的4种财务分析启示
    案例讲解:如何真正识别企业的经营风险
    案例讲解:如何察觉企业由盛转衰的蛛丝马迹
    二、现金流资金风险管理
    1、经营获得的现金流是立身之本
    1)经营活动一企 业造血功能
    2)投资活动一企 业换血功能
    3)筹资活动一企业输 血功能
    4)企业现金流的八种情况分析
    2、导致企业资金链断裂的五大核心原因
    1)经营性现金流缺乏
    2)固定资产投资过大
    3)过多库存积压滞销
    4)应收账款逾期过多
    5)过多的短期借款
    案例讲解:某上市企业资金链断裂的前因后果
    3、如何作好资金筹划管理
    1)十大日常经营管理之举
    案例讲解:做资金使用管理的“指挥官”而非“消防员”
    案例讲解:谨防业财之间资金管理严重脱节
    2)三大长期经营规划之措
    a)现金为王
    b)互补投资
    C)未雨绸缪
    案例讲解:某商业奇才的圭桌商业理念“现金流”生意经
    管理工具展示:资金预测管理驾驶舱
    案例探讨及成果落地:如何做好企业的资金链的“守护神”
    三、企业的内控风险管理
    视频导入:企业内控风险人人有责,需具有风险意识
    1、内控风险管理的五大目标
    合规目标:经营管理、财务管理合法合规;
    安全目标:确保资金、资产、生产安全
    运营目标:提高经营效率、效果
    报告目标:确保财务报告真实准确,信息完整
    战略目标:促进企业实现发展战略
    案例讲解:金税四期下的合法合规管理及税务风险规避
    案例讲解:某企业出纳挪用贫污巨资背后的管理漏洞分析
    案例讲解:某上市企业财报作假带来的蝴蝶效应
    2、各经营环节内部管控的关键点及案例分享
    企业的“跑”、“冒” 、“低”、 “漏" 乱象有哪些
    如何亮出“查”、“记”、 “勤” 、“改” 尚方宝剑
    真实案例逐一为内控管理现身说法:
    物资及存货管理
    采购环节的风险及流程管控关键点
    出入库、调拨环节风险及流程管控关键点
    盘点环节的风险及流程管控关键点
    合同管理环节的风险及流程管控关键点
    生产/制造环节的风险及流程管控关键点
    发票的合规合法风险管理
    收款、支票印鉴等财务风险管理的管控关键点
    费用支出、报销的合规合法管控关键点
    佣金支付、贫污受贿法律风险管理
    销售舞弊案例分析及内控防范
    应收账款的管理与催收技巧
    案例:采购漏洞管理带给企业的巨大经济损失
    案例:合同管理闹出的乌龙最终对簿公堂事件
    案例:某大型企业合同管理的细节亮点范本
    案例:发票管理带给企业的沉重代价
    案例:生产制造/物料管理产生的漏洞管理
    四、全面预算&成本管理一企业走向 “先策后控”的耦合管理时代
    1、“先策”-成本策划:侧重预算阶段的成本策划
    2、“后控”-成本控制:侧重执行阶段的成本控制
    案例精讲:企业预算对成本的全过程管理:
    全面预算管理对企业降本增效的控制手段
    重点成本费用的分析与控制一广宣促销费
    强调好钢用在刀刃上
    强调花好每一-分钱
    评估控制效果,提升投入产出
    案例讲解:某企业的营销方案:原来还可以这么干
    人力成本的分析与控制方法
    人数的有效控制与分析
    人效的有效控制与分析
    薪酬福利成本预测
    人力数量预测
    作业人力/支持人力/管理人力
    人力成本控制的五大方法
    人力成本控制的三大关键要素:标准+制度+流程
    3、控制成本之精髓“全程控制及优化流程”
    成本控制体现在细节处讲究精细化管理
    成本控制并非越低越好需把握适度原则
    除了看得见更甚三个看不见的成本控制
    诸多相关案例讲解及落地方案执行

    企业经营财务融合公开课

      本课程名称:企业经营财务融合公开课-业财融合的税务筹划培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2024-08-09
       西安
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