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	刘元贵：人力资源管理角度实现增效，需在五个方面努力
	刘元贵：试用期辞退不给转正，遇到财神爷了
	刘元贵：新入职劳动合同注意五个坑
	张娜：每轮面试最后针对性地去主动提问，offer 基本就等于拿到手了
	鲁涛：HR要能包容老板
	鲁涛：老板招人误区之一是凭自己喜好招人
	鲁涛：背调到底查什么？如何正确的背调？
	张成强：这三类人招聘时要谨慎
	张成强：四个问题判断候选人有没有主观能动性
	闻博：面试不准备，等于白跑一趟，面试介绍四个步骤

	徐嘉辰：找不到工作，基本是由三个原因导致
	徐嘉辰：面试的最后一句话往往能透露面试结果
	徐嘉辰：面试问HR这些问题，反向排除垃圾公司
	刘亚舟：你的员工是这样的吗？
	徐嘉辰：秋招岗位的信息差
	刘亚舟：该怎么给员工发工资，能提升员工积极性
	刘亚舟：绩效是把双刃剑，你应该这样使用
	徐嘉辰：面试官问面试没通过的回答话术
	刘武：提前准备的九道面试必问题与回答话术
	刘亚舟：老板管理公司必须有合理薪酬体系

	刘亚舟：老板如何拿捏员工，设置理想薪酬制度
	刘武：25年秋招五条建议
	刘武：自我介绍最忌讳流水账式陈述
	刘武：HR 的某些问题可能有潜台词
	杨少杰：要留住人才，你得知道人才的需求
	刘武：面试越自信越松弛，就越能拿到好的 offer
	杨少杰：员工越来越懒怎么办？薪酬绩效轻松解决
	杨少杰：底薪加提成的隐患，是短期红利还是长期陷阱
	杨少杰：固定薪酬的隐形陷阱，难以激发员工斗志
	张成强：四个问题看高管能力高低
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